12月10日，针对“海信被曝大规模裁员”一事，海信集团发布声明称，目前网传的关于海信裁员的相关数据信息，均为不实猜测。海信通过考评机制进行人力资源配置，对公司中高层和普通员工一视同仁。南都记者注意到，2020年4月，海信也曾被曝出“定量裁员”，海信集团为此回应称，“相关数据不实，公司正优胜劣汰、提效求生。”

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海信集团发布声明。

南都记者从海信集团品牌部获悉，针对近期关于裁员的舆论争议，海信集团回应称，关于海信裁员的相关数据信息均为不实猜测。对一些媒体和自媒体通过刻意夸张裁员数量和比例“博流量”的恶劣行为，海信将通过法律途径追究其相关责任。

声明指出，当前及未来一段时间，企业经营面临着较大的不确定性和挑战。对此，海信一方面主动进行创新升级，通过组织职能优化和各产业板块差异化管理等措施，鼓励内部创业，各产业板块自主管理、做大做强；另一方面，开展组织变革与干部竞聘上岗等工作，进一步激发组织活力，提高经营效率。

海信集团表示，海信和大多数企业一样，通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工一视同仁，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了700名以上的2025届大学毕业生。

南都记者关注到，2020年4月，海信也曾卷入“定量裁员”的舆论风波。

同年4月12日，海信集团发布了“关于优胜劣汰、提效求生的说明”，称受外部因素影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。公司采取高管带头降薪等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率。此外，网络上已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实。

采写：南都记者 冯奕然