——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

在当今社会，劳动关系的解除已成为职场中不可避免的一部分。无论是劳动者还是用人单位，在面临解除劳动关系的情境时，都需要明确各自的权利与义务，并遵循相关法律法规，以确保过程的公正、透明与合法？

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案件简介

原告系供应链公司员工，该公司因原告腰椎骨裂问题与其签订《承诺书》载明“原告受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事，该协议长期有效”。2019年7月，公司发现原告多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录，经公司多次提醒仍拒不改正。2019年8月12日，公司以原告旷工和伪造考勤记录为由，解除劳动合同的决定。原告以公司违反承诺违法辞退为由诉至法庭。

律师说法

供应链公司的解除行为没有违反与原告的书面约定《承诺书》系公司对老员工的特殊照顾和保护，但向原告承诺放弃用工管理，在公司发现其考勤异常之后，对其进行了督促管理，因此公司并未消极对待原告，原告在公司与其多次沟通督促后，仍拒不改正，已严重违反劳动纪律。公司依据规章制度对原告作出解除决定，并按照法律规定将解除决定通知了工会，系合法解除，无须向原告支付赔偿金。

焕廷寄语： 人生没有绝对的公平，而是相对公平。在一个天平上，你得到越多，势必要承受更多，每一个看似低的起点，都是通往更高峰的必经之路 ！

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