为进一步激发市场活力，提升区域竞争力，近日，河北省安国市人力资源和社会保障局劳动保障服务中心多举措推进优化营商环境工作，为企业创造更加公平、和谐、有序的劳动用工环境。

为应对建筑行业复杂的农民工劳动纠纷问题，安国市人社局劳动保障服务中心规范化、信息化监管在建工程项目，在持续宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》等法律法规的基础上，结合“农民工实名制管理及工资支付监管平台”预警提示，对全市在建工程项目进行规范化、信息化管理，全面推进监管制度，持续加强源头治理，切实解决项目主体企业安心发展的后顾之忧。

小微餐饮服务、食品加工等劳动密集型用工企业解决了大量大龄、女性劳动者就业，但这些企业历来也是劳动纠纷高发领域。在服务小微企业用工方面，安国市人社局劳动保障服务中心携手相关部门，专项化、制度化服务小微企业用工，对该市20余家小微企业实行双随机检查并现场进行指导服务。同时，为减少企业因违法用工造成的劳资纠纷困扰，市人社局劳动保障服务中心、社保中心、劳动仲裁等部门上门对企业开展法律法规宣讲培训指导，对用工流动性强及劳动者年龄偏大、文化程度较低的用工单位，指导签订简易劳动合同，在保证双方权益的同时，简化程序、轻松操作、方便管理。

此外，为化解企业劳动纠纷，安国市人社局劳动保障服务中心畅通投诉举报渠道，通过将监察窗口、国家欠薪投诉平台、12345热线、市信访平台以及各行业主管部门等线索受理平台互联共享，不断提高案件受理效率。建立举报投诉前置协调处理机制，对举报投诉线索坚持“协调为主、调案结合”，本着“企业安心搞生产，劳动纠纷我来管”的原则，充分发挥劳动调解组织的协调化解作用，在劳动纠纷处置过程中，充分听取双方意见，进行政策解释宣传和居中调解，达到促和谐、促发展的目的。

安国市人力资源和社会保障局局长冯兰景表示，该局将以更加有力的措施，为企业发展排忧解难，不断构建和谐稳定的劳动关系，为全市优化营商环境发挥积极的保驾护航作用。(陈宇虹)