爆：朋友圈被领导点赞成加班证据，央企运营商隐形加班更奇葩！|加班费|央企|奇葩|调休|运营商|通信行业

朋友圈被领导点赞成认定加班证据，运营商隐性加班更奇葩！

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一、朋友圈被领导点赞成认定加班证据

一员工休息时间推广公司产品，

发朋友圈后领导为其点赞。

后该员工被公司开除，

主张领导朋友圈点赞应视为加班，

公司应支付加班费。

今天朋友圈被领导点赞成认定加班证据，一度登上热搜榜第２名。

在中国通信行业日益激烈的竞争环境中，电信运营商基层运营商员工的工作强度和压力不断攀升，成为行业内外关注的焦点。近日，上海市总工会报道的一起劳动纠纷案件，引起长期处于高强度工作状态下的通信行业员工的羡慕。

在这起具有里程碑意义的案件中，小杨与北京某科贸有限公司因劳动合同产生争议。法院在审理过程中，首次将社交平台上的活动作为认定加班的证据，这一判决对于通信行业及其他存在“隐形加班”现象的行业具有深远影响。小杨因未达成7月的绩效考核而被公司解雇，但法院认为，仅凭一个月的考核结果不足以证明其不能胜任工作，并特别指出，公司在休息时间要求小杨进行奶粉推广，且管理人员在朋友圈点赞的行为，应被视为加班行为。最终，法院判决公司向小杨支付赔偿金32411元及加班费18135.2元。

重点是:小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。

二、央企运营商的隐形加班情况如何呢？有一份代表行业奇葩的资料自己品！看如何变得更隐形的！

声明：以下文字和资料就当通信小说快来看吧，不要去追究哪家公司了。

运营商的调休政策简直让人大跌眼镜，算不算奇葩调休政策呢？加班促销，完成积分才能调休，是不是听起来就很让人无语，可谓别具一格。具体规则是这样的：员工需要在周末或法定节假日，参与公司统一组织的网格现场营销活动，可不是随便混混日子就行哦，员工们得努力完成任务，营销小组当日完成积分满3分才能调休，半天满6分才能调休，1天满9分及以上才能调休1.5天。

为什么这让加班更隐形？首先是将实体加班变隐形。其次隐形加班变调休。再次将调休设条件。经过三轮转换就将实体加班变隐形调休了，高不高？反过来看，如果完不成积分那就意味着不能调休，不调休也不算加班，也更不能对加班说三道四了：还不是怪自己加班的时候没有完成任务！

这项政策一出，立即引发了员工们的热议和不满，有人觉得这是公司变相剥削员工休息时间，也有人认为，这是激励员工积极工作的好方法，不过无论员工们怎么看待这项政策，他都已经在公司内部开始实施了。