原标题：为劳动争议化解“把脉开方”（主题）

宁波海曙法院“法治体检”助力构建和谐劳动关系（副题）

法治日报记者 陈东升 通讯员 陈予恒

“通过上门走访，发现你们企业在用工管理、薪酬管理上存在一定问题。建议与核心员工签订竞业限制协议，按竞业限制约定支付补偿金或违约金。”

近日，浙江省宁波市海曙区人民法院望春人民法庭法官走进宁波某贸易有限公司，评估企业劳动用工情况并出具“体检报告”，给予专业法律建议，获得企业好评。

近年来，海曙区法院立足企业需求，深入辖区企业靶向开展用工“法治体检”，助力构建和谐劳动关系，为劳动争议化解“把脉开方”。

海曙区法院以企业需求为导向定制“法治体检”套餐，通过全面复盘近3年的劳动争议案件，梳理企业用工风险，围绕薪酬结构管理、员工离职风险防范及商业秘密保护等问题，根据制造业、服务业、新型科技企业等不同企业侧重点打造三类套餐，全面掌握企业用工“病灶”。“体检”结束后一周内形成涵盖用工全流程32项“健康指标”的“体检报告”，一个月内为“带病”企业分级定制“治疗方案”，助力企业健康成长。

近年来，海曙区法院主动融入社会治理大局，织密企业用工风险隐患防控网络，联合人社、工会、工商联等部门，合力将劳动争议矛盾纠纷化解于萌芽状态。

随着新业态经济的发展，快递、外卖、直播等新就业形态规模不断扩大，辖区内新业态劳动争议亦逐渐增加。近日，望春法庭“春风驿站”新业态劳动争议调解中心在合一生活园区揭牌成立，将充分运用海曙区劳动关系综合服务站的共享法庭，为新业态从业者和企业提供“‘一站式’受理、一揽子解决、可持续服务”的高效便民环境。

“我们仔细研究劳动争议案件频发的共通之处，通过‘上门巡诊+站点门诊’，为企业打造个性化的‘法治体检’报告，以小切口不断提高企业劳动用工管理能力，促推抓前端、治未病真正落到实处。”望春法庭庭长丁洁蓉介绍。

今年前7个月，海曙法院为辖区部分重点企业出具“体检报告”17份，发布风险提示80余条，诉前化解企业用工纠纷86件。

用工“法治体检”并不是“一检了之”。对企业上门“问诊”后，法官将根据企业用工管理中存在的问题开展定期回访“复诊”，主动了解后续履行情况，持续巩固“治疗”效果。

海曙区法院创设“一案一建议”制度，针对用工存在问题的涉诉企业，随判决书或调解书向劳动者、用人单位一并发送改进建议。

承办法官在审理某起劳动争议案件中，发现某公司在劳动合同订立及履行方面存在一些易引发后续劳动争议的问题，遂向该公司发出关于依法及时为劳动者缴纳社会保险费、合法合规解除劳动合同等司法建议，提示案件反映出的企业用工风险隐患，对症下药给出“良方”。通过定向送法，进一步从源头上预防劳动争议矛盾纠纷发生。2023年以来，审判团队共发送“一案一建议”20余条。

“一纸‘一案一建议’，展现的是办案法官在办理案件之余优化营商环境的大局观，是海曙区法院在充分发挥审判职能的同时，积极延伸司法服务的体现。”宁波市中级人民法院院长唐学兵说。

为打通用工“法治体检”服务落地见效的“最后一公里”，海曙区法院成立专业“法治体检”团队，与区人社局、市律协联合签署《企业用工精准普法合作协议》，吸纳70名律师、18名人社干部组建20个“法治体检”团队，分片区开展上门“体检”。

“采取不同工时制度需要注意哪些问题？”“劳动者拒绝调岗，企业能否以劳动者旷工为由解除劳动关系？”

企业有所呼，法院有所应。“法治体检”团队常态化与企业面对面交流，针对企业生产经营、用工管理中遇到的法律问题，结合相关法律法规答疑解惑。

与此同时，“法治体检”团队通过开展培训会、座谈会等常规劳动用工普法活动，提升企业用工法治意识。

8月9日，望春法庭副庭长苏廷文受宁波太平鸟服饰公司邀请，以“劳动关系解除与终止存在的法律风险及规范企业合法用工”为主题，为该公司50余名工作人员授课。

今年前7个月，海曙区法院举办劳动用工普法活动7场，听课企业达180家、194人。

“‘民生在勤，勤则不匮’，劳动争议案件不仅承载着劳动者对劳有所得最朴素的生活期盼，也是直接关系企业健康发展的生命线。法院将继续精准对接群众所盼、企业所需，深耕劳动争议全生命周期治理，为高素质劳动者队伍建设提供有力司法保障。”海曙区法院党组书记、院长陈海虹说。

来源：法治日报