参考消息网12月16日报道 据英国《金融时报》网站12月13日报道，为扭转低生育率问题，东京都政府将实行一项激进实验，允许员工每周工作四天。

在日本人口即将连续第16年下降之际，东京加入了这项四天工作制的全球性运动，希望借此平衡人们的工作与生活。

东京都政府的这一政策将于2025年4月开始实施，允许政府员工调整工作时间，每周按自己需要，在公休之外再空出一天完全属于自己的时间。该项目将使数千名市政府雇员受益。

从理论上讲，更多的非工作时间和更大的灵活性应该会让抚养孩子的任务不那么令人生畏。在2012年至2022年期间，东京的婴儿出生人数下降了15%以上。

东京都知事小池百合子在推出四天工作制的计划时表示：“我们将继续以灵活的态度调整我们的工作方式，这样就不会有人因为生育和照顾孩子等生活问题而牺牲自己的事业。”

她指出，如何支持女性变得更强是日本面临的一个长期问题，在这方面，日本“远远落后于世界其他国家”。

此前，日本的一些地方已经在倡导四天工作制。

小池百合子推行四天工作制的想法部分来自英国的一个非营利机构——“全球四天工作制”组织。该组织认为，缩短每周的工作时间有多方面好处。这个组织在世界各地进行了四天工作制的试点，以评估这一做法带来的利弊，尽管这一实验经常遭到传统主义者的强烈抵制。

“全球四天工作制”组织创始人夏洛特·洛克哈特说，该组织在南非、巴西和德国等20个国家开展了四天工作制试点，这些国家的政治制度、对工作的社会期望，以及经济发展水平各不相同，然而，实验结果却“非常一致”。

她说：“结果就是生产力提高，工作岗位吸引和留住员工的能力提高，病假率削减一半。这样做的好处是实实在在的，而且超越了国界。”

东京下决心押注四天工作制能带来奇迹，因为日本2024年的婴儿出生人数有可能低于70万，这将是自1899年日本有婴儿出生记录以来的首次。

日本经济已经在承受劳动力短缺和老年人比例过高带来的后果。而且，生育率的下降速度快于预期。

尽管日本政府采取了各种措施，包括为大家庭提供现金奖励、减税和建立更多的日托设施，但日本2016年的婴儿出生人数降至100万以下，2022年降至80万以下。

另据美国《新闻周刊》网站12月13日报道，虽然东京都政府计划实行每周四天工作制以减轻家庭负担，但一些分析人士认为，此举不会对出生率下降的局面产生太大影响，除非日本的职场文化发生根本性改变。

牛津互联网研究院和人工智能伦理研究所副教授叶卡捷琳娜·赫托格对《新闻周刊》记者说：“要让这些政策能够对日本的生育率产生显著影响，并支持更广泛的性别平等，必须要辅之以职场文化的变革，让男性积极参与家庭生活成为正常现象，并鼓励男性这样做。”

经济合作与发展组织称，日本在提供育儿假权利方面的慷慨程度在经合组织国家中位列第三位，母亲最多可享受58周带薪休假，父亲最多可享受52周。父母前六个月通常可以拿到67%的工资，之后降到50%。

赫托格指出，2019年的一项研究显示，只有3%多一点的符合条件的父亲利用12个月的假期，基本上是母亲承担大部分育儿和家务劳动，而这往往是以职业发展为代价的。

她说：“核心挑战在于日本的性别分工。男性通常主要承担养家糊口的责任，由于担心职业影响，他们往往避免请假。”她强调，除非更多的父亲休假，否则“女性将继续面临职业发展和生育孩子之间的严峻选择”。（编译/潘晓燕、刘晓燕）