在很多人的眼里，公务员、教师、医生等职业，都是“铁饭碗”。所谓“铁饭碗”就是长期工作固定，收入稳定的职业。而且，这类人群不仅社会地位高，待遇优厚，即使在退休之后，养老金也要高于企业退休人员。不过，2024年，第一个打破“铁饭碗”的职业，你绝对想不到，那就是教师岗位。
现如今，教师岗位已经由原来的终生制，逐步变成了合同制。对于那些不会教书、不会搞教研、做课题的老师，学校就会选择解除合同。为此，有很多人会感到奇怪，一直以来教师岗位的“铁饭碗”都是坚不可摧，为何到了2024年会被打破“铁饭碗”了呢？对此，我们认为主要有以下3个原因：
第一，各地方在教育方面的投入减少了
现在实体经济都不景气，土地财政收入下降，地方财政收入下滑。为此，在教育方面的财政投入就会减少。这样一来，公立学校获得的教育经费就较过去少了很多，只能对教师采取优胜劣汰的策略。而私立学校就更加拿不到政府补贴，再加上招收不到学生，就只能关门歇业了。所以，一些公立和私立学校的教师都只能是另寻生计了。
第二，学生数量是越来越少
众所周知，现在我国新生儿出生数量越来越少。从2017年时的1756万，跌到2023年902万。新生儿出生数量跌幅超过40%。资料显示：2022的全国幼儿园数量减少了5610所，在园幼儿数量也减少178万人。而且，学生数量减少先是从幼儿园，然后再蔓延到小学和中学。而在这种情况之下，很多学校都招不满学生，只能选择关门歇业，相关学校的教师也只能另谋发生之路了。
第三，教师队伍还在不断扩大
由于教师岗位工作稳定，很多人都想加入教师队伍。2012年参加教师资格证考试的人只有17.1万，而到2023年已经暴涨到1132万，翻了65倍都不止。此外，被录取到教师队伍的人也越来越多，2023的全国专任教师数量是1891.78万，比2012年多了428.88万人。现在是教师队伍越来越庞大，而学生数量却越来越稀少。这就导致不少学校会解聘掉一些能力不强，且缺乏创新精神的教师。
实际上，2024年除了教师“铁饭碗”被打破之外，还有一些地方也打破了编外公务员的“铁饭碗”。预计未来会有越来越多的“铁饭碗”岗位都会逐步纳入到合同制当中。其实，教师岗位的“铁饭碗”被打破之后，学校可以根据自己的需求来决定聘用教师的数量。此外，在岗教师也有了“危机意识”，就会不断提高教学质量，以及创新能力。从长远来看，教师打破“铁饭碗”也是非常有利于教育事业的健康发展。
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