2024年12月9日，《学习时报》头版刊发王成国同志的署名文章，文章标题为《从六个维度精准发力为基层减负》。该文章的作者在文章中指出：要纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，破解一些基层干部“连续多年未休假”“长期睡眠不足”等问题。
网友们看到这样的好文章，认为指出了现在社会上很多问题的症结，领导还是能体会到基层的苦痛。特别是基层干部，内心更有感触，文章中举出的例子，就如同发生在自己身边的事情。基层干部热评：反对形式主义，看来浙江有了行动。网友们知道，过去的口号是：工作中没有困难上，有困难克服困难也要上。然而，不知道什么时候鼓励人心的口号变成了：有困难要上，没有困难制造困难也要上。
曾经正能量的一句话，简单几个字的修改，却成了负能量的事情。然而，修改后则在社会上广为流行，这充分体现出基层干部对形式主义无奈的一种反应。为什么会形成这样的局面？有网友分析，基层这么累的根源还是在上面，要纠正基层干部“没苦硬吃”，就应该先纠正上面。个别上级机关不想承担责任，害怕被追责担责，就千方百计搞各种目标考核、竞赛等等，这些形式主义的目的是把责任让下级分担。
正是这些形式主义的机关作风，也影响到了当代青年人“拈轻怕重”思想的形成，让年轻人在生活和工作中一度跟风。现在的年轻人认为，他们这一代是：没苦硬吃，只要想吃苦就有吃不完的苦；没福硬享，只要能享福就有享不完的福。所以，现在的年轻人中普遍流行：拒绝吃苦耐劳，喜欢享福躺平。
社会风气的事情我们暂且不评论，可以稍微等一等。再聊聊体制内“没苦硬吃”工作作风的形成，现实生活中，因为基层干部加班费从来不用付钱。所以领导叫下属频繁加班成了理所当然的事情。王成国同志的这篇文章，点出了基层问题的症结所在，证明他不仅真正的沉入到了基层，而且他在一线调研，听到了真话，看到了实情。
有网友举出了自己孩子在体制内加班经历的事情：有一天孩子下班回家晚了，问了问孩子工作加班的事情。他说，这天加班是因为，他单位上级领导来找他单位的领导一起外出，下班时间到了也不让大家回去，目的就是为了给上级领导留个大家很忙的印象。所以，这位网友不理解，如此在上级领导面前故意表现的加班，到底有什么作用？
希望借王成国同志这篇文章提出的问题为契机，能及时改变我们的工作作风。特别是领导干部们要把观念理清：工作要的是效率，忌讳的是磨磨蹭蹭，切不可认为加班的就是好同志，到点就走人被认为是不会工作的典型。
最后要表述的是，依法保障企业职工和机关事业单位工作人员休假权利，有利于促进消费、市场繁荣，这是不需要成本的好事情。所以，希望我们都要抛弃：“只要想吃苦，就有吃不完的苦；只要想享福，就有享不完的福”这样的惰性。
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