日前，一位网名“极越xxx维权中”的网友爆料，称极越员工和车主维权“四方会谈”历经20个小时已经结束，没有一点进展。吉利和百度不愿意支付极越员工12月工资和非法解除劳动合同的补偿。

5000多名员工至今仅收到公司单方面解散的霸王条款，不给工资，不给赔偿，没有道歉。

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对此，有网友认为，此前高合崩盘的时候，总监就建议过不要指望赔偿，赶快签协议后去找新的机会。再看一看此次极越的操作，果然最后公司是员工和供应商兜底。

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还有网友认为，像百度吉利这种大企业，之所以成立子公司，就是为了破产可以随时跑路。不过也有网友认为，吉利百度作为股东在法律上没有责任兜底，如果要求兜底，为啥不自己直接经营。

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还有网友站在员工的角度给出切实的建议：如果股东不再兜底，请尽快完成：

1.拿到离职证明

2.去所在区法律援助中心，发起劳动仲裁，一般集体性的，会组织专人对接收集劳动合同，工资证明等。对公账号冻结，没有可执行资金的，多方起诉，会进入强制破产流程。由三方律所组成破产小组，接受债务登记成为真正债权人，同时会进行剩余财产拍卖等，最终清算得来的资金（固定资产拍卖、商标拍卖、注册资金追缴等），会优先结清员工工资（赔偿损失应该不在里面）和欠税，剩余部分才会按比例分到其他债权人手上。

当然，这其中能有债务重组等也有可能，但对于员工来说，只能做好前面两步，剩下的，就是尽快找工作，恢复正常生活了。

以上，都是2年前经历过公司破产的过来人经验。

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