我记得去年发布过一篇文章，有位吉林网友发布了当地省直事业单位人员绩效奖金均摊到月后的增资标准表，事业单位专技岗十级每月2774元，专技岗五级每月3960元，各个岗位等级之间的差距还是很大的，这是在原有基础上增资后的标准，正如这位网友所说，专技岗四级原是3340元，增资后是4427元，增加了1087元。
2022年年初不少地方将之前年终总发的绩效奖金均摊到月按月发放，发放标准各地不一，基本上是1000元—4000元不等，我们这里均摊到月后，专技岗十级每月2211元，五级岗位每月2528元，各个岗位等级之间的差距不是很大，广东、福建等省份的有些地方也是按照职称级别发放，最高的每月增资4000元左右。
在很多地方取消绩效奖金发放或降低绩效奖金发放数额或均摊到月按月发放的情形之下，这位吉林网友所在的省级事业单位还能将原有发放标准进行调整并增资实属难能可贵，也是令其他地方的事业单位人员羡慕不已。实际上，虽然受到疫情的严重影响，但只要真正积极主动筹措资金并最大程度地合理利用，钱还是有的。
每年的年关不仅是机关企事业单位给员工发放年终奖的惯有节点而且也是机关企事业单位人员关心发放年终奖的惯常时刻，无论以何种形式发放或究竟能发多少或是否延时发放都是人们的期盼，尽管存在着区域经济实力的差异和发放标准的不一，但最根本还是当地能否以人们的幸福感和成就感的获得为最高宗旨并尽最大努力践行。
这里涉及到两个不同的概念，一个是公务员专属的政府奖励性津补贴（2021年7月份清理规范后改称为绩效奖金），二是事业单位人员也包括参公事业单位人员专属的绩效工资，绩效工资分为基础性绩效工资（占比70%，按月随工资发放）和奖励性绩效工资（占比30%，年度考核后发放）。
之所以很多人将这两个概念混淆是因为绩效奖金清理规范后的发放方式和名称与绩效工资相似。从2022年的年初开始，不少地方按照2021年7月开始的清理规范的要求将之前年终发放的政府奖励性津补贴（绩效奖金）当中的三分之二（基础性绩效奖）均摊到月按月发放，剩下的三分之一（奖励性绩效奖）在年终考核后根据考核等次发放。
虽然绩效奖金也属于收入当中的一部分，但毕竟不属于工资的范畴，只是工资之外的额外收入，也就是津补贴，它的发放与否以及发放数额多少取决于地方的政策和认知以及财政实力，换句话说就是地方财政宽裕或实力强劲时很可能就会按时发放，财政紧张或经济困难时很可能就会随时取消或暂停发放，具有很大的不确定性。
绩效工资是事业单位人员的工资构成中的重要组成部分，是与职级或职称的岗位工资和与工龄或教龄以及聘任年限相关的薪级工资并列的三大工资构成之一，也是地方财政必须预算和支出的重要部分，这可不是有钱就发没钱就不发的事，就算没钱也要想方设法筹集资金进行发放，如果真是财政困难连工资都发不出，还有国家“三保”转移支付资金兜底。
之前还有一位吉林网友发布过信息（如上图所示），说去年3月25日发放了前年的奖励性绩效工资18000元，省直部门绩效工资的三分之二按月发放，三分之一年底发放，年底的这部分都一样（18000元），按月发放的大概2000元至4000元不等，这样一来，绩效每个月应该在4000元左右，这跟南方发达地区比起来简直是小巫见大巫了。实际上，这跟南方发达地区不相上下了，算是高的了。
热门跟贴