原标题：职工夜校不妨开设育婴师培训

年底将要来临，大量龙宝宝出生虽已接近尾声，但月嫂、育婴师的需求越来越旺盛。特别是随着二孩、三孩政策的实施，以及人们对生活质量的不断追求，家政、月嫂、育婴师等群体十分“抢手”，有经验、有知识、富有亲和力的育婴师更是可遇不可求。

近几年来，各地工会系统陆续开办许多职工学校、职工夜校，吸纳一大批“4050”、下岗或再就业职工、妇女等学习“充电”，其中开设技能培训、非遗、书画、兴趣班等，少部分也有家政、月嫂等课程，对提升职工技能、推进就业再就业起到较大作用。

但是，调查中发现：少数职工夜校不能坚持正常开班，有的办办停停，断断续续；有的培训内容不接地气，不够实用。为此建议，职工夜校不妨开设育婴师培训。

育婴师市场一路走高，从普通育婴师到“金牌”育婴师的每月收入6000元至1万元以上，高薪资还吸引着高学历的“80后”“90后”年轻群体主动加入。作为对月子会所培训学校的补充，职工夜校开设家政、月嫂、育婴师等培训，聘请专业师资力量，开展专业化、系统化培训，成绩合格发给结业证书，既能充分利用职工夜校和职工服务中心等资源条件，催热“育儿经济”行业，又可发挥工会娘家人的作用，培植道德品质、从业经验、专业技能等好的“匠心”人才，为广大女职工及双职工家庭破解“带娃焦虑”，解决他们的后顾之忧。（胡建琛）

来源：江苏工人报