深圳商报·读创客户端首席记者 陈小慧
中央经济工作会议强调，以科技创新引领新质生产力发展，建设现代化产业体系。加强基础研究和关键核心技术攻关，超前布局重大科技项目，开展新技术新产品新场景大规模应用示范行动。开展“人工智能+”行动，培育未来产业。
从1800秒到30秒，只需AI来加速。
用迈瑞医疗AI阅片机，医生的平均阅片时间可以从25~30分钟大幅缩短至半分钟，有效解决过去检验科血液样本镜检率不高的问题。
如今，迈瑞的AI速度迈向更快车道。12月14日，迈瑞医疗和腾讯联合开发并发布了迈瑞“启元”重症大模型，可以实现5秒速答诊疗全情，1分钟写病历，病历撰写效率提升超30倍。
乘AI东风，医疗领域正焕发新生，释放出巨大潜能。近期，记者随深圳市重点企业科技创新调研采访团走进迈瑞医疗，感受迈瑞数智化转型的新成效。记者获悉，近年来，迈瑞医疗推出了“瑞智联”“瑞影云++”“迈瑞智检”三大IT解决方案，构建完成“设备+IT+AI”的医疗数智化生态系统，正在加速推动医疗器械行业数智化升级。
医疗是“一盘棋”
AI是“指挥官”
戴上一副3D眼镜，就能感受4K三维内窥镜下立体真实的人体结构，血管的层次关系、膜结构都清晰可见；把上千个血液样本放在全自动血液分析流水线上，可以一管血进行多个项目检测；医生针对患者当下的病情与治疗情形向大模型“启元”提问，系统5秒回溯整合后速答诊疗全情……在迈瑞，这样的智能化场景随处可见。
当前，人工智能加速赋能千行百业，也为医疗领域打开了巨大想象空间。迈瑞医疗率先乘AI东风，开启从数字化向数智化转型。
2022年3月，迈瑞与腾讯合作推出AI阅片机，即全自动外周血细胞形态学分析仪，融入了AI算法，能清晰还原细胞立体结构和细节，阅片准确率达95%，效率提升了60倍。
时隔两年多，迈瑞与腾讯再“牵手”，发布了迈瑞“启元”重症大模型，并打造四大核心智能应用——重症知识查询、病情问答、建议生成、病历撰写。其中“启元”1分钟就能完成病历撰写；重症知识也难不倒“启元”，完全正确答案占比超95%，全面提升诊疗效率与质量。
“医生想了解患者的病情，用什么药，什么治疗方式更合适，大模型都会给出协助和建议。”迈瑞医疗高级副总裁、研发负责人李新胜近日在接受采访团采访时表示。
李新胜告诉记者，实际上AI辅助诊断工具已经发展了十几年了，未来几年应该是大模型的发展，结合之前的AI工具形成智能化的辅助诊断工具。“‘启元’大模型产品只是开始，它虽然是重症领域的，但它未来可以泛化到急诊、麻醉、检验科和临床科等等。”李新胜说。
据悉，此前迈瑞曾提出数智化转型的三个阶段。第一个阶段，是广阔且具备创新技术的产品布局。第二个阶段，是数据、设备、IT互联的深度融合。目前，迈瑞表示前两个阶段已跨过和实现。而第三个阶段，是全面赋能临床的数智化生态系统，这一阶段迈瑞正在跨过。
迈瑞提出，公司正通过持续丰富和升级医疗大模型在临床场景中的智能化应用，为医生与患者提供从医疗设备数据监测、到实时判断病情与提前预警、再到输出诊疗建议的一系列支持，最终形成医院、医生、设备和患者之间全天候、无时延的四位一体智能化联接关系，构建出全院级的数智化生态。
技术是“撒手锏”
投入是“试金石”
从数字化到数智化，底气来源于哪里？答案是迈瑞的核心技术。
“迈瑞这30多年能够稳步发展，主要还是要掌握核心技术。”近日，在深圳市重点企业科技创新调研采访活动中，迈瑞医疗董事长李西廷接受了记者的采访。李西廷认为，如果公司缺乏核心技术，产品可能会面临知识产权的风险，严重时甚至威胁到企业的生存。
得益于对核心技术的重视和掌握，迈瑞医疗乃至中国医疗设施和技术在过去30年里有了巨大发展。据李西廷回忆，30年前，他见了一个在西安医院当副院长的中学同学，向他提出想要参观医院的手术室，结果当时手术室的环境非常简陋，在树荫下，简单地铺上一些东西，就开始进行手术了。而如今，迈瑞医疗已经能够提供大部分的数字化手术室。
数据显示，在国内市场，迈瑞产品覆盖中国近11万家医疗机构和99%以上的三甲医院，产品渗透率进一步提升。据迈瑞统计，公司监护仪、麻醉机、呼吸机、除颤仪、血球、超声2024年上半年在全球的市场占有率继续维持市场前三的地位。
高市场占有率的背后，是迈瑞医疗长达30余年的自主创新。多年来，公司要突破核心技术并非易事。“核心技术要突破的难关很多，比如B超设备，和手机这么大的晶片，要割成小单元，上面还要焊出一条线，还要放在探头上，并且保证线不断，医疗器械的各种技术是很难的。”李西廷说。
迈瑞也不断加大研发投入。长期以来，迈瑞医疗每年会将营收的10%左右投入研发。2024年前三季度，公司继续保持高研发投入，研发投入金额28.43亿元，占当期营业收入比重9.64%，产品不断丰富，尤其高端产品不断实现突破。
人才是“发动机”
产品是“生命线”
核心技术研发背后，离不开优秀的工程师团队和文化。截至2024年6月30日，迈瑞共有4897名研发工程师。
“所谓工程师文化就是要尊重知识、尊重人才。迈瑞发展这么多年来，我们一直尊重知识分子的劳动，公司制定的规定政策都向开发倾斜。”李西廷在接受记者采访时说。
记者采访了解到，迈瑞非常重视知识和人才的培养。对于新员工，迈瑞有专业的培训，并且培训费就花了不少；同时及时提拔优秀员工，特别是获得国家奖、省奖和市奖的，公司再给予重奖。“我们还鼓励工程师去创新，如果创新失败了，只要是努力工作，失败了也没问题，我们也不会追究什么责任。”李西廷告诉记者。
在李西廷看来，公司非常重要的是研发人才，“这是发动机，不能灭的。”有好的研发人才，才能有好的产品。“不然再好的营销手段，产品不好也卖不出去。产品的质量是开发出来的，不是生产出来的，真正好的产品一定是在开发阶段。”李西廷说。
李西廷还表示，公司不用空降高管，高管必须是迈瑞自己成长起来的，并且所有高管直系亲属一律不允许进迈瑞。“迈瑞是社会的迈瑞，是国家的迈瑞，我们要向社会创造更多的财富，而不是一个家族传承的企业。”李西廷说。
目前，迈瑞已建立起基于全球资源配置的研发创新平台，具有强大的产品工程化和系统集成能力，设有十二大研发中心。截至2024年9月30日，公司累计申请专利11358件，其中发明专利8115件；共计授权专利5563件，其中发明专利授权2747件。
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