极越汽车因资金问题面临倒闭，员工的善后方案成为社会关注的焦点。

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12月19日，极越员工的善后方案文件在网上曝光，显示由百度和吉利出资，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用。此次极越采用“N+1”标准进行经济补偿。N为员工在极越的服务年限折算至2024年12月20日，1为上个月的基础月薪和津贴。同时未享有的年假和调休也将进行折算。

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工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金，确保在相关部门要求的时间内完成。对于孕期、产期、哺乳期、工伤及医疗期的员工，原则上保留其工作岗位，直至相关情形结束。极越在政府部门的指导下，建立监管共管账户，确保在2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。
百度与吉利表示将以负责任的态度协助极越管理层处理员工社保及离职善后问题，同时为极越员工缴纳了11月的社保费用。
极越CEO夏一平在信中澄清了自己并未逃避责任，并对公司的管理和资金问题进行了反思。
问题主要出在他未能预见资金问题的严重性，同时人事变动频繁导致内耗，浪费了时间和机会。还有就是过于关注细节，抑制了团队的主动性和创造性。
极越汽车的最大问题在于过度依赖百度与吉利的资金支持，缺乏自我造血能力。有报道称，极越面临高达70亿元的财务窟窿，导致百度决定不再继续投资。
极越高层人士表示希望通过口碑降低营销费用，寻找更低成本的销售方式。极越汽车的命运与百度和吉利的探索密切相关，行业竞争的变化对其经营计划造成了影响。