打官司就是打证据，劳动仲裁中证据尤为关键，在工作期间提前用掌上取证获取可信证据，是对打工人的一种可信保障。

取证的注意事项

1、取证内容

（1）劳动关系证明类

常见的有劳动合同、社保缴纳记录、工牌名片等，除此之外公司offer，入职通知，公司微信群、企业群的聊天记录等都可以充当劳动关系证明材料。

（2）诉求相关证明

请求支付加班工资：工资单、工资交易流水、加班考勤记录等

违法辞退未支付双倍赔偿金：辞退的文书材料、口头说明、聊天记录等

试用期无故辞退：辞退说明、公司规章、试用期考核标准等

2、取证方式

（1）设备取证

直接用手机、相机、录音笔等进行取证，特点是方便，但是容易被对方以真实性存疑为由质证驳回，是在不得已情况下的下下策。

（2）证据保全公证

公证书的效力是受法院普遍认可的，但是存在证书价格高、出证时间长以及无法及时取证的问题。

（3）区块链在线取证

类似掌上取证这类取证平台，可以实现随身取证，出征效率高，且有司法机构背书，在劳动仲裁类取证中比较推荐。

仲裁的注意事项

1、劳动争议必须先仲裁，如不服仲裁结果可在收到裁决书15日之内向人民法院提起诉讼。

2、仲裁前会有调解的流程，如不愿意可直接不接受调解。

3、证据材料需要整理好之后，拟定一份证据目录，大致形式为第几页到第几页为xx证据，用于证明xx。

其他建议：

1、确定了离职后再去仲裁，不要听信口头辞退，一定要拿到书面证明。

2、被迫调岗、降薪、更换工作内容等原因，一定要明确表示自己不同意，公司仍执行，则向公司出具《被迫解除劳动合同通知书》后再仲裁。

3、仲裁是有诉讼时效的（1年），一审也是有诉讼时效的（15天），所以要仲裁抓紧，别被公司拖了时间。

4、证据不要随意修改，要保持完整，不要企图删除对自己不利的内容，哪怕是一句话。

5、前往劳动仲裁委员会之前可以先打电话问清楚注意事项和需要提交的材料，现场提交时可以让工作人员审查一下。