为什么青年人才都来江海？|创业|外海|大学生|江海|高校

近日，江海区外海街道在广东南方职业学院智能制造学院举办一场青年人才宣讲会，邀请应届毕业生了解外海企业人才需求，消息一出，学院群里顿时热闹了起来，80多名同学纷纷报名。“奇德招聘的专业和岗位方向和我的专业比较相符，发展潜力较好，针对人才的培养体系比较完善，很重要的是他们给应届生的待遇条件很有竞争力。”模具设计与制造专业的陈同学说，“我很喜欢江海，它是一个年轻、有活力的地方。”

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。今年以来，外海街道做好青年人才工作，不断完善提升“引、育、用、留”全链条工作机制，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，形成青年人才汇聚、人尽其才、才尽其用的生动局面，为实现外海高质量发展提供强有力的人才支撑。

广纳贤才

构筑引才聚才“蓄水池”

参加外海街道研学活动的苏嘉城表示：“很感谢有这个宝贵的机会可以和大家相聚于此，一起了解外海的大学生政策，感受科技的魅力，体验非遗的深厚。不仅让我们开阔了视野，增长了见识，更为我们未来的职业道路提供了宝贵的指引和启迪。”

随着“百千万工程”的持续推进，外海街道在政策层面与行动层面给予了青年人才相当大的发展空间，有意愿返乡就业创业的青年人才也越来越多。为此，外海街道找准引才“切入点”，以高质量人才服务深入推进青年人才引进工作，积极构建外海街道人才驿站、兼职人才工作者队伍、政策宣讲会、线上社群等多元化线上线下服务矩阵，搭建起青年人才与外海紧密联系的“连心桥”。擦亮“蛟龙归海，智汇龙溪”青年人才品牌，今年开展活动3场，动员近170名本地大学生“回流”，与区人社局、团区委等单位、奇德新材、威铝铝业、尔漫照明等企业、外海非遗传承人一同宣传外海发展机遇、人才政策及需求、非遗文化，增强高校学子对外海的认同感、归属感及对政策、企业的知晓度。在外海街道的持续建好“硬件”基础设施、升级“软件”配套服务，努力打造人才集聚的新“磁场”的吸引下，点燃本地学子“归巢心”的引子，引导本地优秀学子返乡就业创业。

育苗培栋

打造育才用才“梦工厂”

“党组织给了我那么多温暖，我也想以实际行动为组织做些什么。”江海区新一代电子信息产业链党委“链主”企业荣信电路板公司品质部总监郑家平在江海区第二期“书记工匠课堂”进行“数字化转型在PCB上的应用”专题授课，向外海街道青年人才分享如何通过数字化技术改造，实现生产全流程效率大幅提高的案例。

街道以党建为引领，通过“靶向”培育，推动青年人才队伍建设与产城人融合发展有效衔接、深度融合、相得益彰。粤湾云谷智慧产业园党委依托粤湾云谷党群服务中心，邀请专业讲师为园区青年人才深度解析电商与直播行业的相关知识，并开展公益直播体验活动。产业链党委及园区党委为青年人才提供学习、交流、合作的机会，协调人才资源与产业发展，实现人才链与创新链、产业链的深度融合。

外海街道利用青年人才在社会实践的作用，推动青年人才融入外海，以“青年更有为”推动“外海更友好”。依托红色教育基地“青青读书会”旧址，组建一支由18名江门幼师青年人才组成的红色志愿讲解队，传承红色文化，讲述外海故事，至今累计服务8700多人次。结对五邑大学、江门幼师等高校开展社会实践活动，发挥青年人才志愿者专业所长，协助彩虹社区幸福邻里汇、东南村等地开展公益夏（冬）令营、绘制墙绘美化乡村环境等活动，助力外海街道“百千万工程”。

厚植沃土

优化爱才留才“生态圈”

一些刚来外海工作的青年人才人生地不熟，周末不知道该去哪里休闲，不知道怎么扩大“朋友圈”，如何为其做好服务？一些本地青年人才考上了好大学，家境却无法负担学杂费，如何更好地帮助他们？外海街道给出的答案是：一手抓管理、一手抓服务，在党组织的关心关爱中不断增强青年人才在外海的归属感和幸福感。外海街道以“凝聚青春力量，共创美好未来”为服务理念，结合青年人才需求，因地制宜制定服务保障“套餐”。在人才社群内发起线上调研，根据需求联合辖区内企业和行业协会共同办好青年人才活动，今年累计举办活动28场，如“智汇龙溪，创享未来”创业人才政策宣讲会、“人才林”植树活动、青春交友联谊活动等，覆盖近1300人次，让青年人才不仅在培训学习中持续提升综合能力素质，也能在互动交流中扩大“朋友圈”。