“真是太感谢任法官了！我们没想到事情会这么快解决！这下可以过个安稳年了！”12月16日下午，在安阳市北关区人民法院五号审判庭内，党组成员、副院长任蓉成功调解了两起劳动争议案件。

这两起案件的原告小王和小李，曾是被告公司的销售顾问，在公司任职期间，除底薪外，约定公司按照销售总价款的2%给予提成。然而近几个月，公司仅给二人支付了底薪，未支付提成，原告小王和小李多次催促无果，无奈离职，并将公司诉至法院，要求公司支付拖欠的提成。

收到案卷后，任蓉仔细研究案情，敏锐地察觉到双方有调解的可能性。于是，她采取了背对背的调解方法，多次与双方当事人进行深入沟通。

在调解过程中，双方就提成金额争议较大，调解一度陷入僵局。核算提成金额成为本案的一大难题。此时，被告提出让二原告到位于外地的公司总部进行核算，当场支付现金。然而，任蓉却并未立即同意这一提议，她向被告公司的工作人员提出了中肯的建议：“拖欠工资本就是公司的问题，现在还要让劳动者自行承担交通费前往公司总部，会大大增加劳动者的经济负担，也不利于案件的调解。你们可以带着现金到法院来，在法院进行核算。”

于是，在任蓉的协调下，被告公司带着现金来到了法院。在调解现场，她再次向被告公司强调了职工的不易以及用人单位应承担的责任和义务。经过任蓉法官的不懈努力，最终原、被告双方握手言和，二原告当场拿到了工资，并撤回起诉。

和谐的劳动关系不仅关乎个人权益，也紧密联系着区域发展与社会稳定。下一步，北关法院将继续践行司法为民宗旨，解民忧、暖民心，积极探索多元化纠纷解决机制，不断提高司法服务能力水平。