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继一则《关于春节前禁止员工到冰雪大世界游玩的通知》之后，黑龙江省某公司又发布了《关于春节前禁止员工到冰雪大世界游玩的通知的补充通知》，将此前备受争议的《通知》要求作废，并向员工表示歉意。

此前通知中，该司要求员工暂停去冰雪大世界，把票让给南方“小土豆”，以此传达来自哈尔滨的温暖与情谊，并特别提醒“如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格”。出发点貌似是善意，但对“小土豆”的热情却衬托出对员工的“无情”，快到年底了，要是真有员工因去了趟冰雪大世界而痛失评优和福利，这冤屈可就大了。各地律师纷纷普法，来为员工撑腰，称年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，取消福利这种行为可能构成克扣劳动报酬，或将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

其实，这份“慷他人之慨”的情谊恕“小土豆”也难以笑纳。就像咱去别人家玩，主人家把最好的菜往客人面前推，却禁止自家人吃，并不是值得称道的愉快体验。何况，冰雪大世界也不是你家公司开的。另外，该公司一会要求员工春节前不去，一会又在补充通知说在春节后组织员工带薪去游玩，如此随性让员工哭笑不得。一来让之前想去冰雪大世界的去不了，二来让不想去的人觉得不去吃亏了。其实，企业动辄干涉员工工作之余的生活安排明显是越界，即便打着善意的旗号，也影响了员工自由选择的权益。

企业在“宠土豆”和“宠员工”之间选择了前者，显然不是图“利”，那到底是图什么呢？游玩的本质是放松休闲，通知让人玩或不玩都打破了这种“松弛感”。劝公司相关部门负责人别轻易给自己加戏，这种霸道总裁戏码早就过时了，不讨喜。

现代快报/现代+评论员 荼白

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