“人”的一生，最重要的价值就是找到自己喜欢的工作，从事着自己喜欢的职业。
然而无论是谁最终都一定会到“干不动”的那一天，因此才会诞生“退休”制度，让那些曾经在岗位上发光发热的人获得一笔国家发放的资金安享晚年。
在我国的70、80年代，退休可谓是一件大事。
一旦有人退休，单位会举办一场热热闹闹的欢送会，工作岗位上关系好的同事们还会送上礼品表示祝福。
然而随着时间的推移，单位里的风气好像变了，那些干了几十年的老员工都是悄无声息的便从单位离开。
这种场景对于年轻人来说可能比较容易接受，但是对于那些退休的老员工来说却十分心寒。
而那些朝夕相处的老同事，在退休之后也再无来往。
那么到底是什么让退休这件事变得如此悄无声息呢？这背后是否意味着单位的风气已经变了呢？
在我国的70、80年代，老员工的退休是一场非常盛大的庆祝活动。当时一旦有员工退休，公司就会主动举办欢送会，而欢送会大多在单位的会议室或者食堂进行举行。
欢送会所处的场所内，墙壁上会挂满红色的横幅，桌面上则摆放着鲜花和水果，气氛既温馨又热烈。
在欢送会开始之时，单位的领导会率先发表讲话，对退休员工的工作经历和做出的贡献一一列举，表达对他们的感谢和退休生活的祝福。
在这之后一同工作的同事还会讲述工作中发生的故事，并且会将他们准备的礼物赠送给退休员工。
因为当时那个年代的物资较为匮乏，因此职工们赠送的礼物大多都是水杯、毛巾、暖水瓶等一系列物品。
这些物品虽然简单，但是却也满怀情谊，表达着对退休员工的尊重与祝福。
欢送会结束，公司的全体同事会敲锣打鼓将胸前戴着大红花的老员工送回家。
当时这种场面热闹非凡，一直到退休员工的家门口大家才会依依惜别。
不过即便是退休后，那些曾经一起奋斗的同事们也会在逢年过节时到家探望，这让退休员工感受到了足够的温暖，也让他们对自己的工作产生了荣誉感和满足感。
这种风土人情的形成，实际上与当时的社会背景和文化氛围密不可分。
当时的中国正处于计划经济时期，单位也成为了员工们生活中的重要组成部分。
加上单位所提供的住房、医疗、教育等一系列福利，就让老员工对单位有着非常浓厚的感情。
不仅如此当时的社会还强调集体主义和奉献精神，这些退休员工基本上将自己的青春都投入进了单位之中。
这种退休活动不仅是对个人的表彰，更是对这种奉献精神的弘扬和传承，让那些在职员工继续努力的工作，为国家和集体做出贡献。
然而进入现代社会之后，这种退休的仪式感却逐渐淡去，甚至那些退休的老员工大多都是默默无闻的离开单位。
如今大多数单位的老员工退休时，都是默默的整理好自己的办公桌后，与几位同事简单道别便离开了自己工作多年的公司。
单位的同事们也大多都是简单道别，甚至那些新来公司的职工都不知道有这样一位老员工的存在。
这种现象的发生让老员工的内心感到十分心寒，也让不少人感到当代社会的冷漠。
而这种现象的发生，实际上单位中较大的工作压力密不可分。
如今很多企业都面临着非常激烈的市场竞争，每一个员工的工作任务都非常繁重。
一旦举办盛大的退休庆祝活动，不仅需要投入大量的时间和精力，还会导致公司的运营被迫暂停。
这对于企业的发展并不现实，员工们也更以自己手头上的工作为重。
社会保障体系的完善，也同样对退休庆祝活动造成了影响。
以前退休员工的生活保障，主要依靠单位所提供的退休金和福利，因此单位会采用庆祝活动表示对老员工的感谢。
如今社会保障体系非常完善，国家承担了退休员工的养老金，单位也就不愿意在庆祝活动上投入。
如今人们的个人观念变化，也同样导致退休这件事不被人们重视。
现代人会更注重个人隐私和独立性，不愿意将个人生活暴露在他人面前。
而退休对于一些人来说，则是一个新生活的开始，因此她们便希望以平静的方式来告别过去，这种观念也同样让退休庆祝活动逐渐消失。
不过虽说现代社会对老员工退休和生活福利的关注有所减少，但是仍有一些单位会积极的保证老员工的待遇和退休之后的生活。
我国的很多大型国有企业，都非常重视退休员工的福利待遇。
有些单位会为退休员工安排定期的健康检查，并且还会为他们组织丰富多彩的之功活动。
这些活动丰富了退休职工的晚年生活，也同样让他们感受到了公司的关怀。
除此之外还有一些公司会给退休员工提供专门的福利计划。
一些国有企业会给员工发放专门的企业年金，这笔钱独立于养老金之外，给退休员工提供了额外的生活保障。
还有一些公司会设立专门的服务中心，帮助他们解决退休后生活中的各种问题。
不仅是国有企业会设立这些福利，一些私营企业也再积极探索如何更好的关怀老员工。
一些私营企业会继续聘请退休员工工作，虽说身份上并不是正式职工，但是却能以顾问的身份参加各种项目。
既能让退休员工发挥余热， 还能够给他们的生活提供额外的保障。
不过从整体来看，我国仍有很多中小型企业因为资源有限，无法为退休员工提供全面的福利和服务。
这不仅让那些工作多年的老员工感到寒心，也反映出了企业所存在的错误价值观。
我们必须要清楚，退休员工在公司工作了几十年的时间，他们虽说已经不在公司任职，但是却依然是公司宝贵的财富。
也只有妥善应对退休员工，企业才能实现更好的发展。
退休员工在企业工作期间积累了丰富的行业知识和实践经验，这些老员工不仅熟悉公司的运作流程，还了解市场的发展动态。
这些经验和智慧都是新员工无法在短时间内获得的财富，若是能充分利用这些老员工的经验和智慧，就能让公司实现更好的发展。
除此之外退休员工对于企业文化的传承也具备非常重要的作用。
老员工的价值观和工作方式，都能在日常的工作中对新员工进行传递，让企业文化得到延续和弘扬，也让新员工更好的融入公司。
即便是老员工退休，也同样对公司文化的传承有重要意义。
退休员工的人际关系网络也同样是企业发展的重要资源。
很多老员工在工作期间都与自己的客户和合作伙伴建立了非常良好的关系，这些关系不仅能够帮助企业业务的拓展，还能再关键时候为企业的发展提供重要帮助。
因此对于企业来说，妥善安置这些退休员工不仅能帮助企业文化得到延续和发扬。
若是单位陷入麻烦，或许也能通过这些退休员工的帮助渡过难关。
而当代社会对退休员工的冷漠对待，恰恰反映出了企业在管理方面存在的不足。
现代社会很多企业都过于注重短期利益，从而忽视了对员工的长期关怀和培养。
这种短视的管理方式，不仅影响了员工的工作积极性，还造成了企业文化的流逝。
当代社会还有许多企业存在着对老年员工的歧视和偏见，认为他们工作效率低、难以适应新技术。
这种偏见也同样影响了老年员工的职业发展，导致他们在退休后被忽视和冷漠。
因此这种现状一定要加以改变，关爱和尊重退休员工。
即便是没有太多的资源去改善他们的晚年生活，也至少给他们举行一场小型的欢送会，让他们的职业生涯画上一个完美的句号。
结语
实际上退休文化变迁的背后不仅仅是单位风气的变化，还是整个社会风气的变迁。
以前人们一份工作会坚持数十年，一起工作的同事是家人也是战友，因此才会举办欢送会以表告别。
现代社会跳槽、离职已成常事，同事更多的是对手而非战友，自然也就对退休员工十分冷漠。
不过我们必须要清楚，无论是以前还是现代，良好的人际关系都是每一个人的财富。
老员工的退休也并非意味着价值的丧失，在他们的身上无论是工作经验，还是为人处世的态度，都能成为我们在职场中的“宝典”。
每个人都会老去，不妨让我们找回一些过去的温度，让职场成为充满人情味的地方。
【参考资料】
延迟退休后，如何用好“老”员工？---中外管理传媒 2024.10.10
80年代退休的场景，在当时退休时会有一张光荣退休的证书---创作者_1661751437554 2022.9.5
岁月如歌，致敬芳华！中核集团举办2024年干部职工荣誉退休仪式---中核集团 2024.4.10
为什么现在单位里的风气变了？退休的人，大多都是悄无声息的离开---经济百说 2024.11.20
为什么说老年员工是被忽视的宝藏?---哈佛商业评论 2024.4.30
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