诸城密州：聚人才之力，绘乡村治理新篇|创业|后备干部|诸城密州|诸城市

近日，中共潍坊市委发布了《关于表扬全市返乡创业“兴村治社好书记”的通报》，诸城市密州街道玉山社区党委书记、居委会主任李中利榜上有名。近年来，密州街道扎根乡村治理领域精耕细作，在人才引入与培养方面成绩亮眼，为乡村发展注入了源源不断的活力。

广纳贤才，汇聚源头活水

密州街道紧扣乡村振兴需求，奏响全方位人才“集结号”。积极引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，编织起宽阔的人才汇聚网络。今年以来，街道借助线上线下多元渠道，与63名在外各类人才搭建起紧密联系。借“五一”、国庆等节假日契机，以社区为单位组织返乡大学生、企业家等开展座谈会，询问对家乡建设的想法，鼓励回乡任职创业。截至目前，已举办各类活动58场次，参与860余人次，收集意见建议130余条，近35人表达了强烈的回乡意愿，其中10余人已回乡发展，有力充实了乡村治理人才队伍。

精心储备，厚植人才根基

“根基不牢，地动山摇”，密州街道立足社区网格实际，精心谋划、扎实推进年轻后备干部储备工作。成立人才储备工作小组，深入各社区网格，通过实地走访调研、与群众交流等方式，全面了解辖区各类人才分布、专长以及发展意向等情况，力求做到底数清、情况明，经过层层筛选、严格考量，从务工人员、退役士兵、致富能手、大学毕业生等群体中储备年轻后备干部42名，为乡村长远发展筑牢了坚实的人才根基。

多元培养，助力人才成长

对于引进、储备以及本地社区网格管理人员，密州街道打造了多元立体的培养模式。今年以来，共组织2批次，130余人到青岛、东营等乡村治理先进地区学习取经，结合自身实际寻找新思路、开辟新路径；开展社区网格干部述职比武活动，让大家在比拼中找差距、明方向、促提升；安排30名科级干部结对帮扶，全方位助力人才茁壮成长，推动乡村治理工作迈向新高度。