可能很多打工人的梦想都是能够提前退休不上班，可今年九月在全国人大常委会上通过的延迟退休方案让也让不少打工人直呼难过。
那么想要提前退休需要满足什么条件呢，快来看看你符不符合！
2025年新规
今年，国家在综合考虑了人均预期寿命，人体健康水平和目前国家人口发展的结构后，结合国民受教育程度和劳动供给等多方面因素。
在九月的全国人大常委会中确定推迟退休年龄的方案。
方案中明确提出，从2025年开始，我国职工男性法定退休年龄推迟三年，从60周岁，推迟到63周岁。
女性职工退休年龄根据之前法定退休年龄不同，分别推迟五年和三年，即原定50周岁退休的女性55周岁退休，55周岁退休的女性，到58周岁退休。
很多即将退休的职工，得到这个消息，都觉得自己"生不逢时"，只是晚了一年出生，却要再继续工作三年或五年，觉得并不公平。
但其实不是这样的。
推迟退休年龄并非一蹴而就，而是一个循序渐进的过程，遵循自愿弹性退休原则。
要知道，本次修改退休年龄，是从2025年，连续十五年，每年逐步推迟退休年龄。
根据规定，原定55周岁退休的女职工，和60岁退休的男职工，是依照每四个月，延迟退休一个月的规定。
也就是说，如果原定在2025年1月到4月这段时间退休的职工，只要再工作一个月，就可以到达法定退休年龄。
原定50周岁退休的女职工，因为此次的延迟退休期限增加了5年，所以需要每两个月延迟退休一个月。
但这也并非绝对，因为其中还包括自愿弹性退休，即可以提前退休，但这需要满足以下三个条件。
首当其冲的，就是必须满足缴纳15年社会保险。
15年是我国目前规定的，可以在退休后得到养老金的缴纳最低年限。
也就是说，如果缴纳养老金不满15年，那么退休后将无法获得养老金，更不存在提前退休。
比如，一位在2025年退休的60岁男性职工，原本是一月退休，但是因为推迟退休年龄，要在二月份退休。
根据自愿弹性退休的他想提前退休，但是社保还差一个月才满15年，那这个时候，是不允许提前退休的。
其次就是必须要满足原法定年龄退休。
也就是在应该在62岁退休的男性职员，想要自愿弹性退休，那么可以和单位协商提前退休，但是年龄一定要在60周岁才可以提出。
而女性职员也是一样，在50周岁或者55周岁可以提出。
第三个条件，就是提前的时间不能超过三年。
这一条主要限制的还是推迟退休年龄后，原50周岁退休，推迟到55周岁退休的女性职员。
因为其他两种情况，总体只推迟了3年。
自愿弹性原则主要是为身体孱弱，或者是突发疾病的老年人考虑。
毕竟在60岁退休的老人也确实算得上是高龄人群，身体的各项机能远不及年轻人健康。
除了上述的关于推迟退休年龄的自愿弹性原则，这次的会议关于职工退休还增加了很多有关其他方面的实施方案。
2030年新规
自愿弹性原则不只规定了可以提前退休，也规定了可以延迟退休。
我国的退休金和工作缴费年限挂钩，和实际缴费数额挂钩，即"长缴多得、多缴多得、晚退多得"原则。
所以国家也鼓励在规定的法定退休年龄到达后，职员自愿延迟退休。
当然，出于对身体健康的考虑和对员工基本权益的保障，延迟退休的职工延迟年限不能超过3年年限。
且在延迟退休的时间内，要保证员工的劳动报酬正常发放，休息休假等福利待遇正常执行，保证劳动安全卫生，出现工伤所处单位也应负责。
而从2030年开始，又一新规即将实施，养老金的最低缴费年限，从十五年延长到二十年。
同样是按步进行，这次的推进时间是9年，从2030年开始，每一年向前推进半年。
也就是2030年的最低缴费年限是15年零六个月，2031年的最低缴费年限是16年，以此类推。
在此期间，如果到达法定退休年龄，但未达到最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费达到法定年限，拿到基础的养老金。
之后就是针对特殊工种，在推行新规时，会有"特事特办"的情况。
比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的工种，以及在海拔比较高的地区工作的工种，因为对于身体健康程度有一定的要求，在工作过程中对身体有一定的影响。
所以在和单位协商后，可以申请提前退休，以免强行工作，造成不必要工伤。
最后就是对于失业且即将到达的法定退休年龄的人群。
比如一位女性职工原本是50岁退休，今年已经49岁，距离退休年龄不足一年，但没有工作，正在领取失业保险金。
那领取失业保险金的时间直接延长到50岁，也就是法定的退休时间，至于这期间的养老费用，也由失业保险基金为其缴纳。
老年人也无需担心会因为失业，影响养老金的领取。
这么一看，我国的实施的推迟退休年龄，是经过多方的考量，且照顾到多个群体的。
希望有更多的老年人能够在岗位上继续发挥余热，为祖国建设添砖加瓦，为新时代的青年做出榜样。
信息来源：新华社--国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定2024-09-13
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