01
宜昌14个乡镇上榜全省百强
2024年12月30日
竞争力智库、
北京中新城市规划设计研究院等机构
联合发布《湖北省乡镇综合竞争力报告2024》
揭晓了“2024湖北省综合竞争力百强镇”名单
宜昌14个乡镇上榜
上榜数居市州第一
其中宜都、枝江、夷陵各3个，远安2个，当阳、五峰、伍家岗区各1个。进入前十强的是宜都市枝城镇、枝江市董市镇、夷陵区龙泉镇、夷陵区樟村坪镇，分别居第三、四、九、十位。
另10个上榜的是远安县嫘祖镇（第18）、宜都市红花套镇（第20）、枝江市仙女镇（第25）、枝江市安福寺镇（第28）、伍家岗区伍家乡（第45）、五峰土家族自治县渔洋关镇（第71）、宜都市姚家店镇（第74）、夷陵区鸦鹊岭镇（第84）、当阳市王店镇（第92）、远安县鸣凤镇（第96）。
来源：三峡日报
02
最新通知：今年继续
1月1日
湖北省商务厅发布最新通知
根据商务部消费品以旧换新工作安排
湖北省2025年将继续开展
汽车、家电、家装厨卫和
电动自行车以旧换新活动
并做好跨年度政策衔接工作
请广大消费者及时关注
湖北省2025年消费品
以旧换新相关政策
一、关于汽车以旧换新
1.从2025年1月1日起至2025年国家汽车以旧换新政策发布之日期间，报废或转让本人名下符合条件旧车并购买符合条件新车的个人消费者，纳入补贴支持范围，补贴条件和补贴标准按照《湖北省汽车置换更新补贴实施细则》（鄂商务发〔2024〕15号）、《湖北省汽车置换更新补贴实施细则》（鄂商务发〔2024〕22号）和《关于进一步做好湖北省汽车以旧换新有关工作的通知》（鄂商务发〔2024〕37号）执行。
2.2024年7月25日（含）至2024年12月31日期间仅部分取得《报废机动车回收证明》《机动车注销证明》《机动车销售统一发票》《机动车登记证书》等4类证明材料，并在2025年2月28日前全部取得上述证明的消费者，纳入2025年汽车报废更新补贴政策支持范围，申请人相应报废的机动车和所购买的新车应符合《商务部等7部门关于进一步做好汽车以旧换新有关工作的通知》（商消费函〔2024〕392号）有关要求。
3.从2025年1月1日起，每名消费者在一个自然年度内最多可享受一次汽车报废更新补贴和一次汽车置换更新补贴，同一辆新车只能选择申领汽车报废更新补贴或置换更新补贴。
4.2025年湖北省汽车报废更新和置换更新补贴政策将在2025年国家汽车以旧换新补贴政策出台后另行发布实施。
二、关于家电、家装厨卫
及电动自行车以旧换新
在2025年国家相关政策出台前，湖北省家电、家装厨卫及电动自行车以旧换新补贴活动按照2024年《湖北省家电以旧换新工作补充细则》（鄂商务发〔2024〕35号）、《湖北省家装厨卫“焕新”工作实施细则》（鄂商务发〔2024〕36号）、《湖北省电动自行车以旧换新实施细则》（鄂商务发〔2024〕34号）执行。
来源：三峡日报
03
2025年放假日历！
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2024年11月12日
图源：视觉中国
勤劳的小伙伴们，你2024年的年假休了吗？
年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！
休年假有哪些条件？
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后，能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
来源：央视网
04
弹性退休办法来了！
人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。
办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
专家表示，过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。
来源：央视网
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出品：中青文化传媒
编辑：周月华
审核：黄金环
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