宝山人才月历·1月刊丨人才驿站12月活动与1月预告|人才服务|人才驿站|宝山区|高层次人才

2024年，宝山区瞄准人才引进高质量发展战略，围绕“五有一化”建设标准，多措并举，多维赋能，不断破解人才服务“最后一公里”到“最初一米”困局，着力提质人才驿站服务能级，提高服务实效。全区已建成人才驿站35家和“人才服务”直接联系点39个，已搭建涵盖区、镇、站、企四级，近千人人才服务专员队伍，建立覆盖全区769家人才服务重点企业HR和HRVP的工作群组16个，并形成“服务平台+服务专员+服务专群”的三服组合。截至目前，全年共开展“人才服务日”活动119场，提供政策咨询、上门收件、落户规划等各类服务事项7000余人次。扩容《宝山人才·课程谱系》至6大类139门课，分类推进区级人才品牌活动下沉，组织开展“樱花讲堂”系列活动、“樱才沙龙”主题活动、樱花小课堂、新入区青年人才“灯塔计划”培训班、上海HR联盟宝山分会活动、宝山区高层次人才主题日活动等活动170余场，惠及全区2000余家企业，2700余人次，为本区域企业和人才提供了一个学习更便捷、服务更扁平，内容更多元的崭新体系，为企业精益管理和高质量发展注入了新的活力。

新岁序开，我们迎来了充满希望与机遇的2025年——一个承载着无限可能的新起点，宝山人才驿站将以更加真诚贴心的品质服务留住人才，以更加丰富多彩的精品活动赋能人才，诚邀各位才华横溢的朋友踊跃参与，共同把握每一个能够点燃创意火花、推动个人成长以及促进企业创新发展的宝贵机会。

12月活动回顾

12月10日，上海HR联盟宝山分会第四季度活动（绩效管理专场）在宝山科创人才港顺利举办。本次活动特邀了来自中国人寿宝山支公司的人才福利专业讲师，从社会保险保障体系的基础框架讲起，重点解读了企业人才福利保险政策及服务方案，并通过一系列生动案例，分类解析不同企业人才福利制度与企业实际情况的适配性，以及在降低运营风险与成本，减轻员工税负和强化福利体系过程中的巧妙作用，帮助HR提升认识水平，打开工作思路。本次活动共吸引全区近30家企业人力资源部门的相关负责人参加。

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12月17日，2024年度第四季度宝山区“三江行”高层次人才交流日活动在1876新视觉产业园成功举办。活动开始，园区负责人带领高层次人才们参观了1876新视觉产业园，并从历史背景、发展定位到运营模式等方面，对产业园区进行了全面而深入的介绍。“问道·三江”微论坛环节，邀请了上海市物联网行业协会、招商银行上海分行信息技术部，以及来自我区的上海孟伯智能物联网科技有限公司和上海北裕分析仪器股份有限公司的负责人，共同探讨企业如何在技术进步、市场需求和竞争压力的推动下，通过数字化转型实现业务边界的拓展、治理方式的变革以及运营效率的提升。嘉宾们深入剖析数字化转型策略、绿色可持续发展等议题，分享成功案例与经验，为参会的高层次人才提供了了解数字化转型的契机和学习机会，激发了人才的深入思考与积极交流。本次活动共邀请全区30余位高层次人才参加。

“三江行”系列活动的举办，不仅为高层次人才构筑了多元化、深层次的互动桥梁，更在潜移默化中增强了人才的幸福感与满意度，为区域吸引和留住高层次人才筑牢了根基。

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12月20日，宝山人才“樱花讲堂”系列活动（企业用工风险防范专场）在大场镇国际研发总部基地人才驿站成功举办。上海申凯律师事务所专家高其彬凭借丰富的法律实务经验，结合实际案例对企业用工方面的核心亮点和关键条款进行了深入剖析，特别针对劳动合同签订、试用期限确定、劳动争议的法定责任等企业关心的热点问题进行了细致入微的讲解，让与会的企业人才们对企业应对策略和风险防范有了更加直观的认识和深入的理解。此次活动成功吸引我区30家重点企业30多位人才积极参与。

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12月27日，宝山人才“樱花讲堂”系列活动（人才落户专场）在吴淞街道半岛1919文化创意产业园人才驿站顺利举办。活动以一场别具匠心的玻璃杯彩绘体验拉开帷幕，特别邀请了专业艺术导师进行指导，导师以浅显易懂的方式讲解了彩绘玻璃杯的艺术精髓。在导师的带领下，青年人才们挥洒创意，精心设计并绘制出了独具个人特色的彩绘玻璃杯作品。彩绘活动结束后，区级人才服务专员为在场企业解读人才落户政策，分别讲解了应届生落户、人才引进、居住证积分、居转户、留学生落户等不同方式及申请条件。活动中，专家通过生动的案例，为企业代表们剖析了落户过程中容易被忽视的细节，并针对现场的提问作出了详细解答。会后，区级人才服务专员还继续开展了人才服务日活动。此次活动共吸引我区20家重点企业20余名人才。

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