设计院的裁员潮也许才刚刚开始，因为很多老板已经意识到行情不但再也回不到以前了，还会越来越糟糕；
就连国企设计院都陆续被挂网拍卖，老板们也由观望转为快刀斩乱麻了；
很多设计院老板已经下定决心：就算赔N+1，也要大裁员；
只有甩掉亏钱的设计院，老板们才能上岸捞钱！
浙江某大院，只留施工人员，设计全员被裁！
这家设计院的名声一直不怎么好，之前就因为过分克扣离职员工的工资，被离职设计师上门用烟花把公司炸得乌烟瘴气；
后来又成为另外一家做城市运行管理的科技公司曲线上市借的壳，总之，一直游走在违法的边缘。
最近又有网友爆料：这家设计院的大老板直接不要公司了，把设计院卖给了其他行业的老板；
新老板又看不上设计这块业务，就只留了200个人负责后期施工服务，设计人员被一锅端！
据说，新老板还是很讲究劳动法的，给了设计师人均N+1；
原本裁员给N+1是常规操作，但设计师长期被法外狂徒拿捏，哪里见过裁员给赔偿的好事，还是N+1；
于是纷纷夸赞这家大院有良心，很厚道，还有的设计师表示很羡慕；
我只能说：一件再正常不过的事居然能让设计师感恩戴德，这世道难道还没病吗？
湖南某大院，血腥大裁员
最近湖南的一家央企设计院裁员36%，也冲上了圈内热搜；
无独有偶，这家设计院也给了N+1赔偿，发文感叹的是一位38岁注册城乡规划师，高工，14年设计院工作经验
她的赔偿有十几万，赶上一年的工资了，虽然裁员是晴天霹雳，但十几个W的赔偿还是能让她冷静接受被裁的结果，不至于闹得撕破脸；
但对于设计院来说，裁员给赔偿可能并不是一个好信号；
这并不代表老板们良心发现了，更不是劳动法执行严格了，而是设计院老板们开始做切割了；
不良资产的剥离势必要付出代价的，他们比谁都明白：只有摆脱一直吸血的设计院，才能轻装上阵！
所以，设计院的有偿裁员可能才刚刚开始！
值得注意的是，她最后坦言：毕业15年了，一天没歇过，一直在工作，终于可以安心休息一阵子了！
为什么中国人不允许辞职休息？
因为简历有空档期的求职人，将很难获得一份满意的工作，不管是HR还是老板，都很介意；
他们会认为有空白期的人，对自己的职业生涯缺乏规划，情绪不稳定、能力不足，这样的人怎么可能把工作做好？
在大多数人的认知里，换工作可以是为了摆脱糟糕的职场环境、加薪的间接手段等，但唯独不能是休息；
这就是无法被改变的现实，也是我们的特色，归根结底还是可替代的人太多了，你不干有的是人干，这句话的含金量还在上升！
热门跟贴