近日，网上最热的一个话题，恐怕就是关于“上四休三”的讨论了。
元旦假期虽然已经过去了两天，可由于今年元旦没有调休，又刚好是星期三，2日、3日再上两天班后，便又迎来两天的周末休息。
本周“上二休一上二再休二”的模式，也让很多网友感受到了久违的松弛，相关话题也在社交平台持续发酵。
“上四休三能全面铺开吗？”成了网友热议的焦点。
对此，有专家表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，但是对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例。
说起来，还是评论区里的网友更现实。
有人说，八小时工作制都没实行好，五险一金还没普及，很多职业上六休一都是奢侈，还奢望“上四休三”？
也有人说，我们加班加到想吐，996是福报，007是奋斗，还要啥“自行车”。
有网友自我调侃，都是牛马，就别想那么多了。
24小时随时听从召唤，手机不能关，工作群要置顶，钉钉看了领导消息要秒回。
一下班就开会，一到周末就团建，一休假公司就有急事。
需要员工卖力的时候是家人，发工资的时候是外人，辞退你的时候是敌人。
天天跟员工讲奉献，动不动就画大饼，升职加薪永远都是会拍马屁的优先，裁起员来啥人情都没有了。
别管你是陪伴公司成长的老员工，还是勤勤恳恳的职场“老黄牛”，没有了价值，在老板眼里，跟块破抹布也没多大区别。
专家的话，也遭到很多网友的反驳。
“上四休三”是真的不现实，还是根本不想实施？
那为什么996能成为普遍现象，为什么一月只休两天能堂而皇之的存在，为什么还有那么多不给交社保的企业，为什么很多人至今连“带薪年假”都不曾听说过。
这些尚且不能涵盖所有就业环境里的不公平，难道还说明不了问题的本质吗？
不对的事情能被默认成“规则”，应该做的事，却成了“不现实”，不得不说，他们真的没有辜负“专家”这个称呼。
据考研网红老师张雪峰表示，他们公司“上四休三”制度都实行2年了。
这说明，不是这种方法不行，是大多数老板看不得员工“太放松”。
一旦打工人休息的多了一点，老板就感觉自己花钱花的亏了。
怪不得有网友说，天底下大部分的资本，都恨不得让员工365天不休息，最好只拿180天的工资。
确实，在工资待遇和工作时间这两个问题上，老板们总是很矛盾。
一个要最小化，一个要最大化，想的很美，做起来也很没有底线。
就像环卫工，一个月能低到五六百工资，全年无休不说，还动不动拖欠上五六七八九个月。
在这一点上，没有最差，只有更差！
有网友说，大家不能只考虑打工人的难，也要体谅老板们的良苦用心！
休息多了，员工就没了工作激情，对于个人发展很不利。
再说，休息时间长了真的好吗？玩有啥意思，哪里比得上工作有意义。
老板们是担心员工在激烈的竞争中掉队，才让员工们多工作、多进步。
就像某位企业家评价胖东来一样，给员工多发钱，让他们多休息不算啥，让企业上市才是为社会做贡献。
信不信，自己琢磨。
至于说上四休三能否全面落地，想想就算了，这种好事，轮不到普通劳动者头上。
二班、三班倒的工厂怎么搞？耽误了企业的工作进度谁负责？
一般的民营私企怎么搞，休班多了带薪老板心疼，不带薪没有意义。
不如不提，不如不想！
感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。
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