根据人社部、中共中央组织部和财政部，三部门联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》对于弹性退休作出了具体的说明和部署，并且从2025年1月1日起正式实施，实际上弹性退休，就是对于我们延迟退休的一项具体的指导办法，我们都知道延迟退休，它是按照渐进式的原则来进行的，更重要的是延迟退休，是采用了自由和弹性的原则来实施，但是这个所谓的弹性退休究竟该如何确定呢？没有一个明确的细则，那么在三部门，联合所发布的暂行办法当中，专门针对于具体如何弹性退休作出了说明。

弹性退休它包括了弹性延迟退休，也包括了弹性提前退休，总而言之，对于参保人群来讲，在选择方面应该来讲是自由的，如果说你愿意选择弹性提前退休，那么完全是取决于自主自愿的原则，可以去申请弹性提前退休，工作单位是不得去干预的，但如果说你要申请弹性延迟退休，那么必须前提条件是跟所在的工作单位，协商一致以后才能够去申请，也就意味着弹性延迟退休它是有一定的局限性，而提前退休是没有任何的限制。

但实际上有几类人群，是不能够享受弹性延迟退休的，这究竟又是怎么一回事呢？我们具体就来看一下这是哪几类人群。

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第1类人群，公务员

在暂行办法当中明确规定作为公务员，达到正常法定退休年龄以后，应当及时去办理退休，也就是说公务员不适用于弹性延迟退休，但是由于延迟退休年龄已经到来，所以说他至少对于自身来说，如果在15年以后退休，也都能够延长三年左右的时间，对于15年之内退休的人采用过渡性的办法，有些人可能会延迟一个月，有些人可能最长也能够延迟两年多的时间，也就是说在这个基础上，不能够继续向后再申请延迟退休了。

第2类人群，事业单位的领导和其他管理人员

我们需要指出的是，事业单位的领导岗位干部和其他管理岗位干部，也是不能够去申请弹性延迟退休的，但是对于一般的干部，包括一些基层人群，它是不受到这个条款的限制，也就是说我们作为基层人员，依然是能够去申请弹性延迟退休，这是毫无疑问的，但所在的前提条件就是，依然是需要征得工作单位同意以后，才能够去弹性延迟退休。

第3类人群，国有企业单位的领导岗位和管理岗位人员

如果是，国有企业单位的管理岗位人员和领导岗位人员，那么也是不适用于弹性延迟退休，但前提条件是，它仅仅只针对于国有企业单位并不受限于。民营企业和私营企业单位，同时作为一般性的基层劳动者来讲，也不会受到这条款的限制和约束。

以上这三类人群，那么在选择弹性退休的过程中，只能选择弹性提前退休，或者说是到达法定退休年龄按时退休，那么是不能够选择弹性延迟退休的，这在暂行办法当中体现的还是比较的明确，所以说暂行办法它指出了一些具体的弹性方式，可以说对我们参保人员来说，都是至关重要的，是不能够去忽略的。

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