在职场中，很多人都会遇到一个矛盾的现象：领导总是把一些重要的工作交给自己，但在升职加薪时却总是没有自己的份。

其实，要想搞懂为什么会出现这样的情况，你需要了解领导的心思。通过以下三点，你就可以把领导看的透透的。

一、好用就多用

领导在分配工作时，往往会优先考虑那些能力强、执行效率高的员工。这不难理解，因为领导需要确保重要任务能够顺利完成，而能力强、经验丰富的员工显然更能胜任。

如果你经常被委以重任，那么很可能是领导对你工作能力的认可。这种“好用就多用”的原则，在职场中十分普遍。

你的高效执行能力让领导放心，因此在关键时刻，他们会自然而然地想到你。

当然，如果碰上公正的有良心的领导，你的能力和付出他会看在眼里、记在心里，当有升职加薪机会时他会优先想着你；

而有工作任务时用你，有好事时想不着你的领导，他是纯粹拿你当苦力使唤。

二、用重用的假象哄着你多干活

有时候，领导可能会给你一种“即将被重用”的错觉，以此激励你更加努力地工作。

他们可能会通过让你负责更多重要工作来暗示你，只要好好干，提拔的机会就在眼前。

然而，这种提拔的承诺往往不会轻易兑现，因为领导之所以造成重用你的假象，是为了给你打鸡血，让你拼命付出，努力表现，纯粹是为了哄你的拼命干。

三、提早防备可能出现的风险

领导在分配工作时，通常会考虑到各种可能的风险因素。把重要任务交给你，可能是因为他们认为你能力强， 由你来负责这项工作，更能处理突发状况和应对风险。

退一步讲，万一工作出现风险和责任，领导完全可以推给你，他明明不欣赏你却重用你，就是提早防备可能出现的风险，提前想好让你顶雷。

所以，工作中一旦出现不信任你的领导重用你时，一定要提高警惕，多留个心眼，学会保护自己，避免因工作失误而承担不必要的责任。

那么，该如何应对这种职场现象？

面对这样的职场现象，员工需要做好自我定位，明确自己的职业规划和目标。

如果领导确实是在利用你的能力来完成重要任务，但同时也给了你足够的资源和支持，那么你可以看作是一个提升自己的机会，积极面对挑战。

然而，如果领导只是在利用你的劳动力，而没有给予相应的回报或晋升机会，那么你就需要重新考虑自己的职业规划和发展路径了。这可能需要你主动与领导沟通，表达自己的期望和需求，或者寻找更适合自己发展的工作环境。

总结起来一句话，能力强只是你的特长，领导重用你固然是好事，但一定要多动动脑子，不要蛮干，别让别有用心领导拿你当了枪使。