一边拼命吐槽，一边加速内卷，这就是银行员工，此刻的生存状态。
我曾经看过一篇报道，针对的是银行员工心理状态的调研，数据很触目惊心。
有80%的员工承认自己心态不好，其中60%是亚健康状态，20%的员工直言已有抑郁倾向。
不知道银行高管看到这样的统计结果，心里会怎么想。
反正该行的离职率一直居高不下，且直到现在，也没看到任何切实可行的挽救方案。
事实上，国内银行业发展到了今天，有些经营理念和用人模式确实已经异化，普通员工只有执行权，没有质疑权。
“考核结果论英雄”的导向，不仅影响了银行员工的生活，更是迷失了自己。
在此情形下，银行人对工作的厌恶程度逐渐升高，可真要他们坚决地走出围城，却又止步不前了。
银行人的纠结体质，不是与生俱来，实在是要考虑的问题颇多，且需要巨大的勇气。
1、就业环境复杂
每个人在做决定之前，心里都会有一杆秤，衡量两个选项的利弊。
银行的工作固然乏味，但好歹还算一份稳定的工作，也没有裁员的风险。
即使年终奖取消，各种福利待遇打折，最起码不用担心基本工资发不出来，养家糊口是没啥问题。
再看看国内外的就业形势，很多大厂都迫于经营压力，宣布了大规模裁员的计划，直接掐断了员工的收入来源。
银行人虽有离职的想法，可在真正实施之前，也会提前了解一下行情。
“君子不立危墙之下，成年人都拖家带口”，裸辞的员工毕竟是少数。
理智的银行人，在明确得到了新岗位之后，才会采取下一步行动。
2、五险一金齐全
即使一切福利都在缩水，银行人的“五险一金”，从来不会缺席，更不会打折。
在二三线城市，银行人的住房公积金，几乎可以覆盖每个月的房贷，对于普通的工薪阶层而言，生活成本一下就减轻了一大半。
平时有个头疼脑热，用医保卡里的钱买药就行，每个月都会有固定资金注入，用不完会累加起来。
就算生病住院，也不用太担心医疗费用的问题，除了医保可以报销一部分，银行还会提供补充医疗保险。
法定的“五险一金”缴纳标准和缴存基数，每年固定一次的全身体检，给了万千银行人生活的底气。
此外，各大银行一般每两年定制一次服装，虽不是高端品牌，但材质肯定没问题，花在衣服上的支出能省不少。
还有生日礼、观影券、过节礼品等等，给日常的生活增添了许多乐趣。
3、丧失多重技能
当然，银行人不会这么没出息，每年几千块钱的卡券就给打发了。
这些只是说服自己继续坚守岗位的一部分原因，更重要的是，在银行里待久了，很多工作技能都丧失了。
银行人每天干的工作千篇一律，硬是把一些活泼开朗的新员工，折磨成了眼神空洞的老油子。
尤其是柜员岗位，360度摄像头环绕，面前还有一块大玻璃，机械着重复手上的活和嘴里的话。
可能客户经理还好一点，能多接触一些行业和客户，但如果不能把这些资源转化为私域，那也没有能跳槽的基础。
纠结是人之常情，说到底还是对现状不满的一种抗争，本质上是好事。
只是从现阶段的情形来看，银行人唯一能做的，可能就是及时调整自己的心态。
有时间多做一些市场调研，多给自己一些尝试的机会，不要钻牛角尖，不要长结节，静待新的机遇到来。
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