公务员职级并行后，事业单位的职员也开始了试点推行。2022年1月1日起，在全国开始实施在县以下事业单位推行管理岗位职员等级晋升制度，自此，县以下事业单位与公务员一样，实现了“职务与职级并行”。县以下都执行两年多了，那么离地市以上的实施也不远了。本文通过分析县以下事业单位的试点成效，并展望地市级以上事业单位推行的前景与必要性。

一、地市级以上何时推行？

截止目前，地市以上等级晋升还没有明确的时间。但是参考公务员职务与职级并行，可以推测，地市以上可能会在县以下事业单位的制度实施后，根据试点情况，逐步推开和完善。

2015年1月开始，县以下机关公务员职务与职级试点全面推行。

2019年6月，《公务员职务与职级并行规定》在全国全面实施。

2022年1月，县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点全面推行。

从县级试点到全面推行相差4年，因此可以推出地市以上可能在2026年左右全面实施。

二、县以下事业单位推行成效

管理岗位职员等级晋升制度在县以下事业单位推行成效显著，有效解决了晋升难的问题，完善了事业单位人事管理制度，焕发了基层管理人员队伍活力，对促进基层事业发展产生了积极而深远的影响。

一方面，解决了基层事业单位管理人员晋升通道狭窄的问题。基层事业单位不仅释放了七级管理岗职位，而且有些干部有机会晋升到六级职员（副处待遇），打破了乡镇管理岗位“最高九级”的惯例，实现了“单车道”向“双车道”的转变。

另一方面，提高了的工资待遇。缓解了基层机关事业单位人员收入分配不平衡的问题。进一步激发了基层工作人员的干事创业热情。

三、地市级以上推行的必要性

由于地市级事业单位的干部晋升机会较多，所以地市级事业单位在推行的迫切性较低。但是在地市级事业单位推行该制度，除了释放领导职务和提高干部晋升机会，还有很多的积极意义。由于县级以下事业单位存在九级管理岗兼七级职员的情况，而地市级没有这种岗位。在地市级推广，可以统一县级与地市级事业单位的标准，对于干部管理来说，可以提高人员调动效率，有效促进了事业编队伍的稳定和人才流动。

对于地市级事业单位干部而言，未来将面临更加公开、公平、公正的考核晋升机制，可以通过自己的努力和表现，不断提高自己的职级，享受更高的待遇和地位。因此需要积极把握机会，以工作业绩为导向，以能力素质为依据，主动担当、积极作为、勇于创新，提高工作效率和服务质量，为未来的晋升做好充分的准备。

四、写在最后

经过两年多县级以下单位试点，管理岗位职员等级晋升制度已深入人心，激发了基层事业人员的干事热情。下一步，建议有关部门积极推广各地试点的典型案例，总结成功经验，发挥良好的正向激励作用，为下一步地市级以上事业单位全面实施做好充分准备。