1月3日上午，立方匯发布了，呈现海外科创博士群体归国发展面临的一些问题，并提出相应对策。

留学人才是宝贵的人才资源，留学人才中的顶尖科技群体——海外科创博士更是对产业发展至关重要的力量，面对归国发展，他们有哪些想法？

（受访者访谈记录节选）

报告在调研结果的基础上，结合海外科创博士的心声，为人才发展部门、人才服务机构、用人单位提供了建议。

对于人才发展相关部门

加大创新奖励和人才激励力度

通过分层、分级细化设立专项奖励基金、提高科研项目资助额度等方式，扩大扶持范围至有潜力、有技术但缺少资源的科创团队和企业，进一步激发海外科创博士的回国创业热情和创新活力。

同时，完善人才评价机制，确保优秀人才能够获得应有的认可和奖励。在激励人才的举措方面，可以借鉴香港出台一系列人才引进政策的经验，通过多样政策、优厚待遇、丰富机会为博士人才提供良好的发展环境和机遇，从2022年底至2024年9月底，香港入境处已批出8.1万宗人才申请，大量优秀人才赴港发展反响热烈。

加强宣传国内发展优势

减少信息差

通过多渠道媒体宣传（如利用社交媒体、专业网站等新媒体平台进行广泛宣传）和举办政策解读会/研讨会（定期组织政策解读会或研讨会，邀请政府官员、专家学者和海外人才代表参与），提高海外科创博士对国内人才政策的知晓度和理解度。同时，建立海外人才联络机制（如通过设立海外人才联络站、聘请海外引才大使等方式），建立与海外人才的直接联系，精准推送政策信息，收集反馈意见。

搭建完善海外人才服务平台

提供一站式服务

整合政府、企业、高校等多方资源，构建海外人才信息库和服务平台，为海外科创博士提供便捷的回国创业就业服务涵盖签证办理、人才引进、职业规划、住房保障等全方位支持。如上海“闵行区海外人才一站式服务平台"自发布以来，已经吸引了大量海外人才的关注和使用。借助该平台，海外人才可以轻松地了解各类政策信息、办理各类事项，并享受到精准化的服务。据统计，该平台已经成功帮助数千名海外人才解决了在闵行区安居乐业的问题。

对于人才服务机构

保持高度的专业性与信息敏感度

深入了解多方需求

充分利用政府资源，获取最新的政策优惠和支持措施信息，为人才引进提供坚实的政策保障。同时，深化与业界的合作，准确把握市场机遇，为用人单位推荐最符合其发展需求的高层次人才。此外，建立和完善人才数据库，对高层次人才的背景、专长、意向等进行细致分析，以提供精准的职业匹配和个人发展规划指导。

构建开放合作的创新生态

积极搭建与国际接轨的创新平台，推动产学研深度融合为海外人才回国后的科研创新提供有力支持。加强与海外知名高校、科研机构、企业的合作与交流，共同开展前沿科学研究和技术创新。同时，推动形成开放包容、协同创新的文化氛围，鼓励海外人才与国内同行开展跨学科、跨领域的合作与交流，共同推动科技进步和产业发展。

积极推送高质量人才活动

通过推送国内外各类人才交流活动信息（如人才招聘会创业大赛、行业研讨会等），为海外科创博士提供更多展示才华和交流合作的机会。这不仅可以拓宽他们的视野和人脉资源，还可以为他们回国发展搭建更为广阔的舞台。

对于用人单位

链接海外高校

发布海外人才求职岗位

基于企业的发展目标和不同高校的优势专业，与高校的就业服务中心取得联系，提出针对性的岗位要求，精简招聘步骤，提高招聘效率，确保海外人才能够便捷地了解职位信息、投递简历并参加面试。在招聘过程中，提供专业的咨询服务，解答海外人才关于职位详情、薪酬福利、工作环境等方面的疑问，给海外博士人才留下正面印象，提升对企业的好感。

善用政策构建具有竞争力的

薪酬福利和职业发展体系

薪酬待遇是海外博士人才在选择就业时极为关注的一个方面。用人单位应充分利用政策优势，尽量降低人力成本的影响，同时为人才提供优厚的薪酬福利。

用人单位应积极向人才宣传相关补贴政策，鼓励符合条件的员工积极申请，从而进一步提升人才的薪酬待遇，并确保他们获得全面的福利保障，包括住房补贴、子女教育、健康保险等，以减轻海外人才回国后的生活负担。

同时，用人单位还应关注海外博士人才的个人成长与职业规划，建立多元化的晋升通道和评价体系，为海外博士人才提供个性化的职业发展路径和持续的职业技能提升机会，帮助他们更好地适应国内的工作环境，增强在职场中的竞争优势。

多形式引入海外博士人才力量

搭建高水平的科研创新平台

海外博士人才是重要的科研力量，对科创型企业和科研单位尤为如此。有能力的用人单位可以考虑采用项目制、兼职制的方式，与正在海外学习、就业的海外博士人才达成合作，吸纳高层次人才的科研智慧，并尽量为海外博士人才提供充足的科研资源和经费、先进的实验设备高效的团队协作环境和灵活的科研管理机制，鼓励支持海外博士人才参与重大科研项目，激发他们的创新潜力和科研热情，充分给予海外博士人才在科创中大展身手的机会的同时，推动企业实现高质量发展，实现个人价值和企业目标的共同提升。

综上所述，在人才发展相关部门等共同构筑的未来里，随着国家引才引智政策的不断完善和人才发展环境的持续优化，将有越来越多的海外科创博士选择回国发展，共同推动中国科技创新事业的蓬勃发展。

本期内容分析已完结，了解更多报告内容欢迎关注“立方匯Hexcubes”公众号，回复“科创博士”领取报告电子册。

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文案：孙思源

排版：孙思源

审核：孙思源