在单位里，在不同年龄段的人，面对工作的方式和为人处事是会发生变化的。

很多40岁以上的中年人可能觉得，只要自己努力工作，埋头干活，就一定能得到上级的认可和赏识。但现实往往并非如此。

单位里，凡是40岁以上的中年人，没钱没背景，请停止做4件事。

1

上班只顾埋头干活

在单位里，很多40岁以上的中年人可能觉得，只要自己努力工作，埋头干活，就一定能得到上级的认可和赏识。但现实往往并非如此。

工作不仅仅是完成任务，更重要的是与人沟通和协作。如果你只是一个人默默地埋头工作，不关心团队的整体进展和其他人的需求，那么你可能会错过很多重要的信息和机会。

比如说，你可能不知道项目方向的变化，也可能不了解公司的新政策或者新计划。这样一来，你的工作就可能偏离方向，甚至做了无用功。而且，如果你总是单打独斗，不参与团队讨论和分享，那么你的工作成果可能无法得到团队的认可和支持。

所以，上班时不要只顾埋头干活，还要学会抬头看路，多和团队成员沟通交流，了解团队的整体进展和方向。

2

把虚名看得太重

在单位里，评优评先等荣誉确实能够给人带来一定的成就感和满足感。但是，如果把这些虚名看得太重，就可能会忽视真正重要的工作成果和个人成长。

有些人为了评优评先，可能会花费大量时间和精力去准备材料、拉关系，甚至不惜一切手段去争取这些荣誉。

然而，这种做法往往会让他们忽视本职工作的质量和效率，而且，过于看重这些虚名还可能让人产生不必要的压力和焦虑，影响工作和生活质量。

其实，工作成果和个人能力的提升才是最重要的。如果你能够专注于自己的工作，不断学习和进步，那么荣誉和认可自然会随之而来。所以，不要把评优评先等虚名看得太重，而是要注重实际工作成果和个人成长。

3

把心完全抛给同事

在单位里，和同事保持良好的关系是非常重要的。但是，把同事当作亲密无间的朋友却可能带来一些问题。

因为职场上的关系往往涉及到利益、竞争和权力等因素，这些因素很容易影响到你与同事之间的关系。

如果你把同事当作朋友，对他们无话不谈，甚至分享自己的私人生活和情感问题，那么一旦你们之间出现利益冲突或者竞争关系，这些信息就可能成为对方攻击你的武器。而且，在职场上过于依赖某个同事或者与他们建立过于亲密的关系也可能让你陷入人际关系的漩涡中无法自拔。

所以，在单位里与同事相处时，要保持一定的距离和分寸感。可以建立良好的工作关系，但不必强求成为亲密无间的朋友。这样既能保护自己不受伤害，也能避免给团队带来不必要的麻烦和冲突。

4

情绪太外露，脾气太暴躁

在单位里，情绪稳定和职业素养是非常重要的。如果你总是情绪外露、脾气暴躁，那么很容易给人留下不专业、不可靠的印象。

人过40的中年人，已经是职场的老手了，待人接物应该很成熟了，不该太情绪化，压不住性格脾气，动不动破防。

因此，要学会控制自己的情绪，保持冷静和理性。遇到问题时可以积极寻求解决方案并与团队成员沟通交流，而不是让情绪左右自己的行为。这样才能在职场上走得更远更稳。

人过40，应该摸透了职场的真谛，对很多事情和人际交往了然于胸。

一个年龄段干一个年龄段该干的事情，所以过了40，一定要明白以上不该做的事情。