“我市应该抢抓机遇，加快完善留住娄底籍优质人才机制，打好各类人才培养、使用、激励的‘组合拳’，吸引更多的优质人才回娄工作，为我市高质量发展提供智力支撑。”1月8日，左海代表在参加市六届人大四次会议冷水江市代表团审议政府工作报告时说。
“目前，面对新时期挑战和发展，在我国北上广深一线城市及其他经济发达地区，人才结构性过剩致高学历者就业难和出现失业潮。”左海说，“2024年，湖南安保集团、湖南湘中人才集团加快人才引进力度，成功吸引了具有博士、研究生学历的优质人才前来应聘，并成功实现人才队伍博士、研究生学历的突破。”
左海表示，人才是第一资源，是发展之要、竞争之本、活力之源。我市深入实施科技创新和人才强市首位战略，人才新政“36条”实施两年多来，4.6万余名青年人才在娄底“落地生根”，将自身的未来“托付”给这座城市。
如何用好人才兴业之笔，让人才与经济社会发展需求紧密契合，最大化释放人才价值，左海建议，应该进一步破除陈规旧章，完善留住娄底籍优质人才机制，优化人才服务保障，打造暖心感人、拴心留人的良好人才环境，用心用情、做细做优各项人才礼遇，大力营造爱才敬才用才的良好社会环境，以最真诚意激励人才在娄底创新创业、建功立业，以最优服务让广大人才在娄底生活舒心、工作顺心、发展安心。（娄底日报全媒体记者 肖育涛 邓美兰）
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