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一觉醒来，疑似我们80后又可以考公考编了？
事情是这样的，就在最近我得知一个新的消息：四川省人力资源和社会保障厅发布意见公告，拟取消应届生身份限制，调整公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄限制，也鼓励企业放宽用工年龄的限制。
关键是，还不止四川一个省份，实际上目前已经有8个省份征求意见，拟取消应届生的身份限制，其中包括四川、云南、贵州、山东、湖南、广西、浙江、福建。
此消息一经发出，网上迅速沸腾。
有网友无奈地表示，00后真是吃尽了时代的“黑利”！
也有网友自嘲，作为一名80后老年人已经开始幻想，笔试的时候在三不限的岗位上，考赢一群应届生了。
还有网友疑似有“火眼金睛”，他们认为这不过是延缓就业的手段罢了，顺便还赚点钱。
看得出来，很多00后网友已经感知到这个消息所带来的负面影响，当然也有不少网友表示很激动和认可，毕竟突破年龄限制是社会的一大进步。
以前用人单位，只要35岁以上的就不招，现在好了，国家放大招了，取消应届生身份限制，不是应届生也能考公考编了，难道企业还敢不用35岁以上的人？
对于非应届生来说，这个消息虽然还在意见阶段，但这无疑是一大喜讯，这意味着我们有更多选择了。
首先，最大的利好莫过于更多的就业机会。曾经的招聘限制让非应届生在事业编、公职和国企岗位前屡屡碰壁，如今政策松绑，意味着他们可以重新站上起跑线，参与到更广泛的职位竞争中，这无疑为许多因身份问题被拒之门外的求职者带来了希望。
其次，这也是对职业转型的一种支持。不少人初入职场后，才发现自己并不适合原有的职业轨道。取消应届生身份限制，让那些想要重新找寻职业方向的人可以无障碍地尝试新领域，迎接人生的新篇章。
第三，年龄不再是高墙。过去，“35岁危机”几乎成为许多职场人的心魔，而如今，政策放宽意味着经验与实力将再次成为竞争的资本。那些曾因年龄因素错失机会的求职者，终于有了证明自己的舞台。
此外，人才流动性的提高也会带来更加灵活的职场生态。政策上的松绑将让更多优秀的人才回归，提升整体就业市场的活力与效率。企业和公共部门也将更加注重能力与潜力，为整个社会创造更公平的竞争环境。
然而，对于应届生而言，就有些头疼了，毕竟这意味着应届生的红利即将消失。
以前，应届生的身份是国家给刚刚出社会的学生的一种照顾，在考公考编、考国企的时候，多给他们一些名额。
比如，2023年的国考，总共17000多个岗位，其中有12000多个是只让应届生报考的。而且，国企招人的时候，为了防止走后门，很多也只校招，不对社会开放。
普通学生一旦失去应届生身份，就基本与烟草、国网、国行这些无关了，还有什么“三支一扶”、“西部计划”、“军队文职”这些，也都没戏。
直白点说，应届生的身份就是我们现实世界里的“新人大礼包”。
但是，现在越来越多的应届生正在浪费自己的这种身份和机会，很多年轻人会主动选择不毕业、延期毕业，很大一部分原因就是为了保住自己的应届生身份。
他们延期毕业是为了什么，就是为了多花一年时间考编考公，即便是正常毕业了，他们也不出去工作，而是全职在家考公考编，一年又一年，直到考上为止。
最终，应届生身份从一种福利逐渐变成了一种限制和浪费。非应届生考不了的很多岗位，应届生却宁可浪费。
所以，减少应届生的红利其实是一种必然，毕竟我们的应届生不冤。
于是，一些省份就开始改革，明确表示省考和事业编考试，要放开应届生的要求。哪怕是你过去工作过，交过社保，也能够报考相当多的岗位，国企的招聘也开始加大社招力度，增加社招岗位。这些实际上都是国家要减少应届生红利的举动。
真正好的社会，本应更公平更公正。其实，人生不只有一次机会，除了应届生，我们每年都有新的机会，就看你自己能不能抓住。
如果这次改革真的落地，那么它将不仅仅打破了年龄、身份的限制，而是一次对社会公平与个人努力的重新定义。
未来，竞争不再局限于出身与时间，而是看谁能在每一个新的机会面前全力以赴。无论是80后、90后，还是00后，最终赢得这场比赛的，永远是那些敢于追梦的人。
那么，您是支持取消应届生身份限制，还是不支持呢？您还会继续考公考编吗？欢迎将真实想法留在评论区。
菊以高洁会渊明，吾以文会友。曾是多年医学编辑的我，现为两只小棉袄的妈妈，每天努力码字，只愿为千万家庭带去专业、有趣、独特的教育观点。原创不易，你的认可是我坚持下去的动力。
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