近两年，日本以令人艳羡就业市场状况、 低失业率和相对宽松的工作签证政策，成了多数求职者心中的理想 国。

正如多家媒体所报道的那样，日本正处于持续数年的“超级卖方市场”：

日本大学毕业生的今年就业率已高达98.1%，创下自1997年以来的最高纪录。

岩守县的数据表明，今年计划直接就业的2091名高中生中，已有2083人获得了企业的内定通知，内定率高达99.6%。广岛县则以每名高三毕业生对应4.31个潜在岗位的成绩，打破了自1991年以来的历史新高。

然而，对于不少国内职场人，赴日本工作这条路并非坦途，语言和学历是横亘在他们面前的两座大山。

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跨不过去的两道“赴日”坎

一道关卡：掌握流利的日语。

对于那些希望赴日工作的外国人来说，日本企业最常提出的核心质疑便是：我们为何要选择一位外国人，而非本土求职者？

倘若你无法用流利的日语作答，这场面试也就提前画上了句号。

数据显示，超过85%的日本企业要求求职者的日语水平至少达到N2，而在高频沟通类岗位上，这一标准更是水涨船高至N1。相应的， 在日本企业工作 ， 拥有N 1证书的员工更容易获得晋升机会。

即便在对外语接受度较高的IT或科研领域，流利的英语充其量只是敲门砖，真正脱颖而出依然离不开扎实的日语能力。

第二道关卡：学历歧视在日本早已不是秘密。

与语言门槛同样棘手的，是日本企业对学历的高度重视。学历“鄙视链”早已成为公开的秘密。

一项2022年的调查显示，超七成日企在筛选简历时优先考虑院校名气，甚至将其作为决定性标准。而对于外国求职者来说，母校的声誉更是左右面试机会的关键。

不少中国求职者认为，只要拥有大专以上的学历就足以申请日本工作签证。然而现实却并不乐观。

日本企业对中国高校的认知有限，除清华、北大这类国际名校外，大多数院校在日本用人单位的眼中几乎无甚存在感。一份“陌生”的简历往往在筛选阶段便被淘汰。

更雪上加霜的是，日本国内“学霸文化”进一步放大了这一差距。

在日本顶尖企业任职的刘先生曾坦言，即使他在国内一所双非院校完成本科学业，后来又取得了日本国立大学的硕士学位，在求职过程中依然感受到了来自名校光环的巨大压力。

他的同事几乎清一色毕业于东京大学、京都大学等日本顶尖学府，而其他外籍员工则多来自欧美名校。

这让他不禁感慨：学历或许不是评判人才的唯一标准，但在日本职场，它绝对是跨过门槛的第一道关隘，甚至是决定成败的关键。

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应对之策，曲线“赴日”

面对语言和学历这两座大山，是否还有破解之道？答案是肯定的。

抛开日语能力测试（JLPT）这种硬性门槛先不说。如果你有 长期在日本扎根的打算，必须留意日本高才加分政策。 日本政府非常鼓励高学历、高技能的人才定居 ，并通过积分制加速永住权的申请 。

对于学历的局限，在职深造或许是一次机会。通过就读国际认可的在线美国硕士，可在较短时间内为简历增色不少。 许多在线 课程在设计上兼顾灵 活性和含金量 ，允许求职者在攻读学位的同时，提升日语能力并积累求职经验。

最近，一位朋友向我们分享了他的亲身经历：他在日本边工作，边通过美国公立大学NAU的在线计算机硕士项目进行深造。

完成学业后，他凭借在线硕士学位申请到了日本的“高度人才”签证，并顺利获批，最终成为了日本的永住居民。

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从时间成本和经济成本上来考虑，通过走高才拿永住算是比较经济快速的方法。而且有了online硕士这个新的捷径，低学历也可以尽快通过日本高才拿永居。

✅online硕士优势：

① 申请制，提交材料即可入学
② 学制短，最快一年内毕业
③ 线上课，不用脱产在职读
④ 好毕业，完成作业即可
⑤ 学费低，且学位受移民局认可

最后想说，对于正在规划赴日求职的朋友们，请记住： 每一个障碍都是成长的阶梯。 只要你能不断提升自己，机会终将属于你。

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学生在线完成学业后，院校将为其颁发硕士/博士学位证书，证书的书写样式及含金量与美国线下学员完全一致：

毕业生们收到校方邮寄的毕业证书