在职场中，作为新入职的员工，学会与人相处、建立良好的人际关系是至关重要的。这不仅有助于我们更快地适应新环境，还能在职业道路上获得更多的支持和机会。

在入职单位以后，作为新职员就要学会圆滑做人。首先就是要熟悉下单位的文化和环境，懂得跟什么人打交道。

不可否认的一点，好的人缘在自己的发展过程中经常起到意想不到的作用。

在职场巴结人，也是讲究技巧的，不要眼睛只盯着一把手个人，而对其他人不冷不热。

然而，这里所提到的“巴结”并非指毫无原则地逢迎拍马，而是指在保持个人原则和职业操守的基础上，巧妙地处理人际关系，以实现个人与团队的和谐共进。

在单位，要懂得巴结这4种人。那么，究竟是哪四种人呢？

一、班子成员

作为单位的核心领导层，班子成员对于单位的发展和决策具有重要影响。

与他们建立良好的关系，不仅有助于我们了解单位的最新动态和发展方向，还能在关键时刻获得他们的支持和帮助。

在与班子成员打交道时，我们需要保持谦虚、诚恳和积极的态度，认真听取他们的意见和建议，并努力将他们的想法融入到自己的工作中去。

二、躺平老员工

这些员工在单位中工作多年，积累了丰富的经验和技能。虽然他们可能不再担任重要职务或承担重要任务，但他们的经验和智慧对于单位的发展仍然具有重要意义。

与他们建立良好的关系，我们可以从他们那里学习到很多宝贵的经验和教训，避免走弯路。

在与躺平老员工打交道时，我们需要尊重他们的经验和贡献，虚心向他们请教和学习。

三、已退休领导

已退休领导曾经在单位中担任过重要职务或担任过重要工作，他们的经验和智慧对于单位的发展仍然具有重要影响。

与他们保持良好的关系，我们可以从他们那里获取宝贵的经验和智慧，为自己的职业发展提供有益的借鉴。

在与已退休领导打交道时，我们需要保持尊重和感激的态度，认真听取他们的意见和建议，并努力将他们的想法融入到自己的工作中去。

四、有后台的新职员

这些新职员可能因为家庭背景、社会关系等原因而拥有一些特殊的资源和优势。

与他们建立良好的关系，我们可以获得更多的信息和机会，为自己的职业发展提供更多的可能性。在与有后台的新职员打交道时，我们需要保持平等和友好的态度，避免因为背景不同而产生偏见和歧视。

同时，我们也需要保持自己的原则和职业操守，不因为对方的背景而放弃自己的原则。

总之，在职场中要学会圆滑做人，但圆滑归圆滑，可不要放弃自己的原则和职业操守。

最好的做法是在保持个人原则和职业操守的基础上，巧妙地处理人际关系，以实现个人与团队的和谐共进。

通过熟悉单位的文化和环境、懂得跟不同的人打交道以及“巴结”这四种人，从而建立良好的人际关系并获得更多的支持和机会。