1、SpaceX“星舰”第七次试飞二级飞船失联，马斯克：成功是不确定的，但娱乐有保证

美国太空探索技术公司（SpaceX）新一代重型运载火箭“星舰”实施第七次试飞，第二级飞船失联。马斯克随后发帖并配发视频称，“成功是不确定的，但娱乐是有保证的！”他还写道，改进版星舰和助推器已准备就绪，等待发射。SpaceX“星舰”从美国得克萨斯州发射升空不久后，火箭第二级飞船与地面团队失去联系。直播画面显示，发射后该火箭第一级助推器又一次实现发射塔回收，在降落时由发射塔上的机械臂“夹住”，在半空中“捕获”回收。但火箭第二级飞船随后与地面团队失去联系，飞船直播画面中断。

2、曝网安大厂亚信缩减员工福利，取消每月千元补贴，在职员工：名为补贴实为工资一部分，已有人仲裁成功

近日，据亚信员工爆料称，公司更新了规章制度，从2025年1月份开始，取消了每个月1000元的综合零星工作费、供暖费、防暑降温费，相关入口已经关闭。该规定一出引发员工抗议。有员工表示：“1000元名为补贴实为工资的一部分，公司怎么能完全不考虑员工意见直接取消呢？”

据悉，此项调整之所以引发争议还要溯源至亚信2018年7月实施的基石计划。据亚信前员工爆料，基石计划之前的工资并没有细分，实施后将工资分为基础工资、岗位奖金、绩效奖金三部分，绩效奖金占总工资的20%，剩下两部分占80%。此次被取消的1000元就是从上述薪资构成中抽出来的，让大家用于发票报销。而发票还被规定了类型，必须要用牛奶之类的票，公司称之为防暑降温补贴。而绩效奖金，在2024年底的时候公司就以经营不善为由降过一次。

此外，据网传消息，亚信在2025年开年的薪资调整中，将对月薪5000元的员工实施20%的降薪；对于月薪1万的员工，薪资调整比例为10%；对于月薪2万的管理者，薪资调整比例为 5%；至于月薪5万的高层，薪资调整比例为 2%。综上所述，公司经营状况不佳，责任主要在基层员工身上。还有网友称， 远不止降薪，年后开始一月一裁员，名单已经定好一半。

值得注意的是，据网传图片显示，有员工已经发起了劳动仲裁并已胜诉。仲裁结果显示，每月1000元的报销额度系亚信科技公司每年固定释放的报销额度，且该费用并非因工作原因实际产生的报销费用，故其虽以报销款的形式发放，但实质仍为津贴和补贴，属工资组成的一部分。因此，主张该每月1000元的报销款应计入其月平均工资，有事实和法律依据，一审法院对此予以支持并无不当。故亚信科技公司应向支付违法解除劳动合同赔偿金133995.7元

3、支付宝出现P000级大事故：转账消费均被“政府补贴”减免20%，整整5分钟，支付宝深夜回应：不会向用户追款

1月16日14:40 - 14:45期间，支付宝出现严重线上故障。众多用户发现，无论是购物、还信用卡、缴纳签证费用，还是转账、加油等各类支付场景，订单均被“政府补贴”减免20%，相当于支付打8折。

大量网友在社交平台晒出账单详情，据了解，有用户一笔2500元的订单，实际支付金额仅为2000元，补贴金额高达500元；还有用户在偿还信用卡时，也享受到了同样的减免优惠；甚至在购买火车票等场景下，也出现了这一异常情况。

这一事件被不少业内人士视为P000级的重大事故。从目前的情况来看，疑似是支付宝在测试某种与政府补贴相关的功能时，出现了线上bug，从而导致了所有人线上支付都可以直接使用这一“国补减免”。如果按照正常的交易金额计算，这五分钟内涉及的交易数量众多，可能造成的经济损失预计将达到千万级别。有网友调侃“裁员裁到大动脉了？”“涉事的开发人员这个春节难过了”。

对此，1月17日凌晨，支付宝发文回应称：昨天下午由于其一个失误，导致小部分用户在支付时享受了立减优惠。支付宝称，支付宝官方没有发送任何资金追回短信。关于失误是怎么发生的，支付宝解释称，其在支付宝某个常规营销活动后台配错了营销模板，把优惠额度和优惠金类型都写错了。支付宝表示，成本和责任必须其自己承担。针对已经发出的营销优惠金，支付宝不会向用户追款。

4、腾讯发布2024年反舞弊通报：百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘

1月16日，腾讯集团发布了2024年反舞弊通报 。通报称：在过去的一年里，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件百余起，百余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，其中二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，2024年新增三十余家“永不合作主体”。

值得一提的是，在2023年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，共有120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，还公布了46家2023新增永不合作主体清单。

近年来，商业贿赂、职务侵占成为互联网公司打击舞弊贪腐行为的重点。自2024年以来，抖音、腾讯、美团等互联网大厂纷纷发布年度、半年度反舞弊通报，表示对舞弊腐败行为“零容忍”。其中，腾讯曾在2023年度反舞弊通报中表示，通过制定“腾讯高压线”等反舞弊制度和建立完善的风险管理体系，来预防、发现和打击商业贿赂、职务侵占等一切舞弊行为。

5、谷歌CEO据悉认为Gemini能力“已超竞争对手”，目标到年底使用人数达5亿

知情人士称，谷歌CEO皮查伊日前告诉员工，他相信该公司Gemini AI技术的能力“已超越竞争对手”，希望到今年年底全球有5亿人使用基于该技术构建的聊天机器人。谷歌尚未透露目前有多少人使用Gemini。行业领头羊ChatGPT的周活跃用户数量已突破3亿。

6、消息称华为手机将重回全球市场：计划进军60个国家和地区

据报道，在经历五年制裁后，华为手机正计划重回全球市场，进军60个国家和地区。报道称，从2024年年底开始，华为最新款的折叠屏手机Mate X6的大型广告牌开始出现在中国香港、迪拜和吉隆坡等全球知名城市的知名地点。

此前，受限于先进工艺、Android系统等禁令掣肘，华为手机经历了长期短缺、在国外市场无法使用谷歌服务导致几乎全面退出。而今，自研麒麟芯片已经破冰，麒麟9000S、麒麟9010、麒麟9020小步快跑，快速迭代。目前，华为手机已经基本全系采用麒麟芯片，不再使用高通芯片。官方也表示，华为Mate 70系列每一颗芯片都有国产的能力。

与此同时，原生鸿蒙系统成功发布、鸿蒙生态已经初具规模。据此前消息，近日，华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长余承东在新年全员信中透露，在经历连续五年的制裁后，2024年华为终端业务重回增长快车道。

6.知情人士称拜登政府将不执行TikTok禁令，交由特朗普处理

当地时间1月16日，据美国广播公司（ABC）援引知情政府官员信息，拜登政府表示将不会强制执行原计划于1月19日生效的TikTok禁令，相关工作将交与即将上任的特朗普政府处理。该官员在一份声明中称，TikTok应在美国所有权下继续运营，但鉴于禁令生效的时机恰逢拜登政府离任前一天，因此将由下一届政府负责处理。（信息来源《央视新闻》）

7、亚马逊核心零售部门裁员约200人

1月17日消息，据外媒报道，亚马逊证实，正在北美门店部门裁员约 200 人。核心零售业务（亚马逊也将其称为商店部门）涵盖了广泛的部门，包括自有品牌、Prime 会员计划和消耗品业务。

亚马逊发言人在一份声明中表示：我们已经调整了北美门店团队的部分人员，因为我们相信这种结构将使我们更好地实现我们的优先事项。作为这些变化的一部分，我们做出了一个艰难的决定，即裁减少数职位，并致力于在过渡期间为受影响的员工提供支持。这位发言人表示，裁员对象包括时尚和健身业务等部门的员工。Business Insider此前曾报道过裁员事宜。

亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 已采取措施控制整个公司的成本，自 2022 年初以来已裁员约 27,000 人。裁员大部分发生在 2022 年和 2023 年，尽管裁员规模较小，但已影响到公司几乎所有业务。亚马逊还关闭了一些更具实验性和无利可图的项目，包括远程医疗服务、实体配送计划以及服装和鞋子试穿服务。

8、英特尔前首席架构师入职高通

据行业消息，英特尔至强服务器处理器前首席架构师赛莱什·科塔帕利（Sailesh Kottapalli）已正式加入高通公司。赛莱什在英特尔度过了长达28年的职业生涯，期间担任公司高级研究员及至强处理器首席架构师。1月13日，赛莱什通过领英宣布，他已于本月离开英特尔，加入高通担任高级副总裁。他表示，高通提供的创新和成长机会极具吸引力，是他职业生涯中不可多得的机会。

高通此前已透露，其数据中心团队正在致力于开发高性能、节能的服务器解决方案，旨在应用于数据中心领域。此外，高通还发布了招聘启事，招聘服务器SoC安全架构师，以开发基于骁龙系列SoC的公版设计，提供包括硬件、软件、参考设计、用户指南及SDK等在内的综合解决方案。

9、天猫精灵与夸克融合，将探索AI眼镜

据多个独立信源处消息，近期阿里旗下的智能互联事业群，正式由智能信息事业群总裁吴嘉统管。“智能互联”为阿里在2022年成立的一级业务部门，其核心品牌为“天猫精灵”，这是阿里内部为数不多的To C硬件业务。未来，智能互联依旧保持独立运作状态，天猫精灵业务中心负责人宋刚将向吴嘉汇报。据了解，目前天猫精灵的硬件团队，已经在与夸克产品团队融合工作，其工作重点包括新一代AI产品的规划定义，以及与夸克AI能力的融合。另外，在团队融合后，新团队也将探索包括AI眼镜在内的新硬件方向。

10、软通动力发布其首款具身智能人形机器人天鹤C1

1月16日，软通天擎机器人公司在无锡发布了旗下首款交互与教育双足机器人天鹤C1，搭载软通动力自主研发的天璇大模型。据介绍，天鹤C1身高130cm，重量32kg，拥有29个自由度，搭载多模态感知能力、以及端到端神经网络算法，具备稳定可靠的运动与人机交互能力。

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