公司要拿新版提成方案

倒推以前的提成工资？

这波操作直接把CPU都干烧了

事关大家的钱袋子

可不能马虎

来看看下面这个案例

咱们一起把这事儿琢磨明白

●案例分析

A公司此前按照老版提成方案激励员工并核算提成工资，以此激励员工完成销售任务，但在小李完成第二季度销售任务后，A公司告知小李新版提成方案标准，小李不认可该提成方案，但A公司依然用该提成方案计算小李第二季度的提成工资。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”提成工资属于工资的一部分，是劳动合同的重要内容之一。未经劳动者同意，用人单位不得单方调整提成工资的计算标准。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，提出工资发放情况和材料属于A公司管理并掌握的资料，A公司没有提交相应的证据证明小李同意按照新版提成方案核算第二季度销售提成工资，应承担举证不能的法律后果。

劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。本案中，A公司制定的新版提成方案未得到小李的认可，A公司单方据此核算小李第二季度提成工资不具有合法性及合理性。

●法律条款

根据《劳动合同法》第四条第二款，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。