昨天我们爆料了一则消息
后续网友发帖表示
自己已经到劳动监察投诉
社区调解员介入后
店方同意按照总部规定给100元工资
但条件是：必须删除网上的帖子
该网友表示
自己从始至终只想要工作一天的工资
并且从要求过其它
店铺辞退原因也是因为老员工回来了
而不是自己的原因！
并且咨询总部得知：
公司没有一天100元工资的规定
现在，工资可以不要了
但是内容不会删除
就是要让后来者知道
当然目前该网友已经被这家店拉黑
这件事的走向完全印证了那句老话：
“理亏的一方，才会急着捂别人的嘴。”
法律上没有“试岗”这个概念。只要你干了活，哪怕只有1小时，就构成了事实劳动关系。用人单位必须支付不低于南通最低工资标准的报酬，且不能随意设定“无薪试岗”。
南通最低工资红线（2026年标准）：
一类地区（市区、启东）：月最低工资 2660元，折算日薪（按21.75天）约 122元。
二类地区（海安、如皋、如东）：月最低工资 2430元，折算日薪约 112元。
店方最初只给 50元，远低于法定最低标准，属于克扣工资。
即便后来“让步”到 100元，依然低于南通的法定日薪下限（112-122元）。所谓的“按总部规定”被证实是谎言，这100元连法律的最低门槛都没摸到。
不少网友留言
现在不少店这么操作
还有也去这个品牌店铺试用的
一天也只有50工资
再也没去这家店买过东西了
还有不知道有工资的
爆料原文如下
工资是应得的，曝光是权利，没有捏造诽谤，劳动者完全有权在社交媒体分享自己的求职经历，警示他人避坑，这属于正当的消费者评价和舆论监督权。作为商家，必须严格遵守国家相关规定，而不是一味地唯利是图。
不仅要白嫖劳动力，还想用100块钱买断别人的话语权。这位网友“工资可以不要，内容绝不删除”的态度，是在为所有求职者维权。这种“硬刚”对于整顿职场乱象，比那100块钱更有价值。我们更希望网友能够既拿到钱，又保留了网上的曝光！
更有网友表示：既然已经投诉且店方承认给钱，说明证据确凿。不要接受“私下转账删帖”，应该坚持要求劳动监察出具调解书或责令改正通知书，让这笔钱变成“依法支付的工资”，而不是“私了的封口费”。这样既拿到了钱，也保留了继续监督的权利。
你们在求职工作的过程中
遇到过类似的糟心事情吗？
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