「问题的提出」
病假遇到法定节假日需要按照正常出勤支付劳动者工资吗？
「法律解答」
有争议。
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来源：天津政务网
乙说：法定节假日应视为劳动者正常提供了劳动，应当按照正常工资支付劳动报酬。
王某向安民学校提交了2016年9月23日至10月7日期间病休的诊断证明，对上述期间安民学校应按照北京市最低工资标准的80%向王某支付期间的病假工资，10月1日至3日法定节假日期间应支付正常工资，一审法院计算数额正确，本院予以维持。
参考案例：(2019)京03民终9911号
出现争议的原因是两种观点对《劳动法》第五十一条规定中支付工资的理解产生差异所导致的结果。
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
笔者认为在没有国家层面统一的标准之前，仍需要尊重各地的裁判规则。为避免产生纠纷，用人单位也可以在劳动合同或规章制度中明确按何种标准支付，因为法律对此并没有予以禁止，一般情况下约定的标准没有低于国家标准即可。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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