381名员工因心得体会字数不符被罚，是企业文化还是形式主义？

碧翰烽/文

近日，湖北武汉一公司罚款381名员工，只因写年会心得字数不合要求，引发关注。该公司《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》显示，要求员工围绕年会董事长讲话及公司管理规定等撰写学习心得体会，规定字数800-1000字，对超出/不足字数要求的员工按照5元/字的标准处罚。

有员工超出1398字被罚6990元，也有员工少3个字被罚15元。该文件指出，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，本次从轻处罚，超出200元的统一按200元标准处罚，由集团人力资源管理中心从2025年2月份工资中扣除。

我们真的是喜欢写作文，从读小学开始，就不停的写作文，尤其是心得体会，几乎是常态化作文，观后感、读后感，相信不少人都写过。

首先，没有想到的是，在今天，一个企业还要员工都来写心得体会，覆盖面比较广。

其次，还有字数方面的要求，真有点像高考作文的字数800字左右，不能多也不能少，这心得体会也将此要求用得得心应手，看来适合去做高考出题人。

再次，一个心得体会，写了就写了，居然还是因为字数原因而罚款。怎么没有因为文章质量原因而罚款？就像高考作文打分一样，也来打个分，打得高的不罚款，低的就罚款。

还有一个问题，就是这么多篇心得体会，是不是都是员工本人自己写的？有没有抄袭现象？除了审查字数之外，有没有审查心得内容的深度与广度？

也就是说，在几百篇心得体会当中，能不能找出几篇有价值有作用、有真知灼见的心得体会？可以对企业发展有借鉴有效果有作用。

关于这样的现象，比如罚款是否违反相关法律法规，相关部门可以依法依规调查处理。而这样的做法，究竟是一种企业文化，还是形式主义？

该公司工作人员回应记者称：“企业有规章制度，违反了就有惩处。公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字，不是浪费时间吗？”

从这段回应来看，企业似乎有两种意思：一是公司规章制度，体现的是企业文化；二是不让员工把时间花在大量文字上，提倡写短文。这似乎还是反形式主义的。

近日，一些企业也公开提出要反对形式主义。比如美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出6条禁令，禁令包括内部沟通严禁PPT、拒绝表演式上班、严禁他人代写材料、严禁下班开会、严禁手工发日报、严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝等。

还有，名创优品集团也要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用 PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页。

回到上述企业所涉及到的心得体会来说。第一，有没有必要去写这种心得体会？其意义何在？值得探讨。这其中，能不能引发大家的共鸣？能不能为企业发展献计献策？能不能从中发现问题、解决问题？是不是把心得体会当真事来干？

其二，即便是要谈心得体会，能不能不要写书面材料？而改用口头发言或讨论，哪怕是一句话、一条意见，是不是效果会更好？因为，这样可以谈出一些真实的想法或问题。现在有的企业或单位动不动就是书面材料，其实就是一种刻意留痕，要么抄袭、要么代写，谁会当真？

哪有那么多的体会？哪有那么多的心得？不妨俯下身子，切实做点调研，真正发现问题，踏踏实实干点实事，真真切切解决具体问题。