春节后上班去老张办公室拜个晚年，发现同一办公室老李的办公桌上干干净净的，一问才知道老李可能从此告别单位了。心里一惊，老李人到中年，还是部门副职，怎么就突然告别了？再问，老张就支支吾吾说老李酒驾被查了，按照新的处分规定，被开除是板上钉钉的，没有任何余地了，老李在家里等单位的通知，再也没出现在单位里。

大多数同事都不知道老李的事情，正所谓家丑不可外扬，领导的本意是能瞒多少人就瞒多少人、能瞒多久就瞒多久，尽量把声誉损失降低到最小程度。所以，除了同一办公室的老张知道，其他人还不清楚老李遇到了什么事呢！再说了，单位的文化传统也属于人情比较淡薄的那类，同事之间活成天上的星星一样，明明是繁星点点，但各自运行在自己的轨道上，彼此不太联络感情。

人情淡薄，这是由单位性质决定的。单位机关在大城市CBD，本地人很少，外地人占大多数，家庭分散在各地，条件千差万别，家庭之间不来往，人情走动很少，彼此之间以工作关系为主。

比如，外地人在春节前都提前返乡了，大家没有节前拜年的习惯，一般都是春节后上班互相串个门拜个晚年。同事来自天南海北，家家都有本难念的经，处于各扫门前雪的状态，拜年氛围不太浓厚，关系比较好的同事互相串一串办公室，互相拜个晚年。如果不来串门，根本不知道老李的遭遇。

上级对酒驾、醉酒深恶痛绝，节前下了死命令，修订了处分规定，凡是酒驾醉驾的一律开除，没有任何余地，以前还留了一个“留用察看”的口子，现在不留任何口子了，老李就是新规的第一个。单位领导愁得不行，估计将成为大会小会批的反面典型，年度先进考核必被一票否决了。事已至此，老李被开除，已经无法挽回，估计也做了思想工作，老李节后就没来上班。

后来知道一点内情，老李有点冤，但活该倒霉。春节期间，老李参加同学聚会，AA制不违规，喝了一点酒，也不算多，但他喝酒上脸，脸红红的，班长坚决不让他开车，帮他找了代驾，也把车开回小区了，到这一步应该没问题了。

问题出在老李的性格上，代驾停车有点歪，稍微挡了其他业主的道，物业就打电话让老李下楼挪车，老李心情不爽，边挪车边骂骂咧咧的，这个业主得理不饶人，俩人就吵了起来。业主也不是一个省油的灯，炒股节前赔了大钱，年都过不好，心情更是暴躁，看出老李喝酒了，立即电话报警。

帽子叔叔正好缺业绩，据说心情也不爽，立即就扣了老李，通知了单位的总值班室，不给任何人做任何勾兑工作的空隙，直接把这个小案子直接办成了“铁案”。

老李冤不冤，说冤也冤，说不冤也不冤，谁让你喝酒动车的，小区是开放性小区，内部路也是交通路，喝酒动车就是客观事实，抓你不冤枉。老李跟领导喊冤，为什么心情不好跟业主发生冲突？节前，单位提拔了一批干部，其中，老李作为当了十几年的部门副职，应该升为正职。

但上级为了强推年轻化，突然选拔了一位年轻副职交流过来任正职，比老李小十几岁。理由是老李年龄超过45岁，不符合干部年龄结构要求了，让老李服从安排，顾全大局，积极配合年轻正职做好工作。上级有些不近人情，非要节前调整，让一批老同志都心情郁闷，过不好春节。老李早早地订了车票，回家过年了，与其是回家过年，不如说是提前回避干部调整的尴尬与愤怒。

同学聚会，老李心情沉重而阴郁，有些同学又在那里炫耀，有升职的，有加薪的，让老李的心情温度跌落至零下，有人还故意问老李这次转正了没有，直接让老李的心情结冰了。

老李喝了一点闷酒，虽然不多，但脸上绯红，好在班子坚持给他叫了代驾。结果，在小区内部路上挪车时，心情暴躁的老李遇到了同样失意的业主，两个人的嘴都不太干净，干柴烈火，酿成悲剧。

事情就是这么个事情，为防止对号入座，稍微进行了改编，主要目的还是奉劝压力山大的职场中年：

第一，不管心情好坏，为了自己也为了家人，牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”，这是铁律！

第二，人到中年，压力再大，也要管理好情绪，生气冲动，解决不了任何问题，还容易让自己遭遇高危风险，这个年龄段的心血管最容易出意外情况，中年男人因脑梗血梗出问题的并不鲜见。

第三，人到中年，职场下坡，对争权夺利就要看淡一些，年轻化不管合理不合理、讲理不讲理，这就是上级用来摆布利益的手段，职场中年不当“灰”谁当“灰”？胳膊扭不过大腿，放平心态，健康养生，拉长生命的长度，才是这个阶段的王道。