根据2025年最新劳动法规及《女职工劳动保护特别规定》，关于孕妇产假的核心规定如下：

一、产假天数

国家统一标准

怀孕未满4个月流产：15天产假；

怀孕满4个月流产：42天产假。

难产增加15天；

多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后83天。

特殊情况延长：

流产情况：

地方奖励假

各省在国家规定基础上额外增加产假天数，例如：

广东：+80天，合计178天；

北京：+30天至128天，经单位同意可再延长1-3个月；

安徽、山东、河北：+60天，合计158天。

二、产假工资与生育津贴

支付标准

生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；

未参保：由用人单位按产假前工资标准支付。

“就高”原则：若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

其他假期工资

保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；

产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放；

哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

三、孕期与哺乳期保护

禁止降薪或解雇

用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

劳动保护措施

孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；

怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息；

产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

四、维权与争议处理

违法解雇处理

若产假期间被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。

证据保留

需保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，作为维权依据。

五、其他注意事项

配偶陪产假：各省规定不同，通常为7-30天（如广东15天、云南30天）；

医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至情形结束。

总结

2025年产假制度以国家规定的98天为基础，叠加地方奖励假后普遍延长至128-180天。重点保障孕期女性的工资待遇与劳动权益，用人单位需严格履行支付义务并提供必要保护。若权益受损，建议及时通过法律途径维权，并关注地方具体政策差异。