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2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”

值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。文件显示，2025年3月1日开始执行。

有不少网友在评论区留言：“为什么没人仲裁说理去”“带桶子去呗，在工位解决”。

2月13日，涉事公司负责人告诉极目新闻记者，这是一份试运行的文件，发布后员工不认可，所以并未实施，现已取消。此前有员工如厕约一个小时，有员工频繁如厕，容易引起效仿，制定这个规范意在警示，避免上述情况。

该负责人说：“我们公司不大，有问题大家一块沟通，有错就改，员工对新规有意见就撤掉。目前主要是提醒和引导为主，这件事不存在炒作。”

该公司的“如厕管理规范”是否合法？广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉羊城晚报记者，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

主编 | 狄春华

责编 | 刘前勇

编辑 |岳青、蔡蓉

值班编辑 | 濮颖