导语：当985高材生开始送外卖

“月薪过万，包吃住，985学历每月多补2000块！”

——这则海底捞外送员的招聘广告，一夜之间撕开了中国职场的遮羞布。

有人痛骂“浪费人才”，有人嘲讽“读书无用”，但更耐人寻味的是，据海底捞透露，每年竟然有大批985/211毕业生争相投递简历。

一边是“天之骄子”挤破头送外卖，一边是网友痛心疾首“孔乙己脱下长衫”。

这场争议背后，真的是学历贬值，还是海底捞在下一步暗藏杀机的大棋？

争议漩涡：海底捞的“高学历补贴”动了谁的蛋糕？

海底捞外送员的招聘广告中，最刺眼的不是“会骑电动车”，而是明码标价的学历补贴：

普通本科1200元/月，985/211则高达2000元，连发半年。

这直接触动了社会的敏感神经——“送外卖凭什么看学历？”但真相远比表象复杂。

海底捞官方明确回应：“学历不是门槛，补贴只是额外激励。”

也就是说，外卖员的核心要求仍是体力与基础技能，高学历不过是锦上添花。

矛盾的是，这种“锦上添花”恰恰暴露了一个残酷现实：

在就业寒冬中，985学历已成“打折促销”的筹码。更微妙的是，网友的愤怒并非针对海底捞，而是对“学历通胀”的集体焦虑。

当清北博士争夺街道办岗位、海归硕士涌入卷烟厂时，“高学历低就业”早已不是新鲜事。

海底捞不过是用真金白银，戳破了这层窗户纸。

若高学历送外卖是浪费，那坐办公室的“PPT纺织工”又算什么？

逆向思维：海底捞在下一盘什么棋？

表面上，海底捞招外送员是业务刚需—2024年上半年，其外卖收入暴涨23.3%，急需扩张团队。

但深挖其人才战略，却能发现一套“暗渡陈仓”的逻辑。

1. 基层筛选：从“送餐员”到“高管”的隐形通道

海底捞的管培生计划要求“必须从基层做起”，而外送员正是绝佳的试炼场。

外卖员，远不是我们想像中的那样简单，也不是谁都能做的得心应手。

在海底捞，一名外送员需要精通备餐、沟通、客服甚至危机处理，堪称“全能战士”。

这哪里是送外卖？分明是管理层预备役的魔鬼训练。

正如员工小刘透露：“学历高+能力强的外送员，上限远超普通员工，甚至能升到高管。”

此前，海底捞就有过招聘985/211当传菜员的“黑历史”，事后公司回应其实是管培生。

从海底捞的角度，一个没有基层工作经历的高学历员工，未必能成为优秀的管理者，这个逻辑并没错。

海底捞的逻辑很明确：用6个月补贴买断高学历人才的“试用期”，再用高压岗位筛选出真正的“狼性”选手。

2. 品牌升级：外送员成“服务体验”的最后一环

海底捞以“变态服务”闻名，而外送员正是传递品牌温度的关键角色。

试想：当一名985毕业生带着测温仪、定制桌布上门，现场表演甩面时，顾客的惊喜感岂是普通骑手能比？

用高学历人才拉高服务溢价，这才是海底捞的“阳谋”。

当你在嘲笑985送外卖时，海底捞已靠他们多赚了23%的外卖收入。

撕掉标签：学历到底是铠甲，还是枷锁？

“浪费人才”的批判，本质是对学历的过度神圣化。

1. 学历≠能力：外卖员的“隐藏考核指标”

此前，北京某人社部门领导亲身体验了一天外卖员工作，12小时赚了41元，直言“我觉得很委屈！”

网上有外送员也提到：“即便是高学历人才也得适应几个月才吃得消。” 况且，真正做得好的那些，反而是一些初高中毕业生。

在海底捞，外送员要同时处理备餐差错、客户投诉、平台规则，甚至突发交通事故。

这种高强度、多线程的工作，985的“做题家”们未必比职高生更具优势。

学历补贴更像一种风险补偿——企业为“高潜力但低适配性”的人才支付试错成本。

若通不过考核，补贴停发；若能突围，则纳入管培生体系。

海底捞的算盘，打得比火锅汤底还响。2. “孔乙己困境”是个伪命题

鲁迅笔下孔乙己的悲剧，在于他固守长衫、拒绝落地。

而今天的争议中，网友却反过来质问：“为何要逼孔乙己脱长衫？”

这种逻辑错位，暴露了社会对“体面就业”的执念。

事实上，据公开报道，海底捞的外送员月薪可达9000元，加上包吃住、工龄工资等，远超一线城市白领起薪。

当211毕业生宁愿送外卖也不愿“月薪3000坐办公室”时，到底是谁更“脚踏实地”？

若送外卖算“脱下长衫”，那穿着长衫挤地铁的社畜，又高贵在哪里？

海底捞搞了一个“英才生计划”，就是为了吸引高学历人才的加入：

高学历外送员入职后，可转入管培生体系，一年内轮岗培训，最终晋升至管理或技术岗。

这本质上是用基层岗位低价囤积“人才期货”，待增值后收割。对比互联网大厂“35岁裁员”的短视，海底捞的模式反而更长效:

—既能筛掉眼高手低的“花瓶学霸”，又能绑定真正吃苦耐劳的潜力股。

如今的年轻人，说是被逼无奈也好，说更踏实也罢，就业观念无疑更现实了。

当考研考编卷成红海，部分985毕业生开始“反向操作”：

用海底捞外送员做跳板，积累资金与人脉，为创业或转行蓄力。

正如一名受访者所说：“总比在家啃老强。” 这何尝不是一种“以退为进”的生存智慧？

有些网友嘲笑他们“自甘堕落”，而这些人或许正捧着996的饭碗，羡慕这份“月薪过万包吃住”的自由。

结语：学历无罪，傲慢才是原罪

海底捞的争议，事实上撕开了两个职场真相：

1. 学历从来不是“免劳金牌”，能创造价值的人从不惧起点；

2. 职业不分贵贱，但偏见永远存在。

当社会还在争论“送外卖是否配得上985”时，海底捞的高学历外送员们或许早已想通：

比起“体面”的枷锁，靠自己的劳动活下去并活得更好，才是真正的体面。

如果你是985/211高校毕业生，面对这样的待遇，会选择去海底捞吗？

感谢您的阅读，期待您的留言和分享，让我们共同探讨这个话题。