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成都篇
问题1：劳动合同到期终止，是否需要提前1个月通知？
四川省及成都市目前无明确规定，劳动合同到期终止无需提前1个月通知，如合同中有明确约定则需遵守。
问题2：用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资基数，是否有效？
无地方明确规定。从司法实践来看，有效，但计算基数不得低于最低工资。
（2020）川01民终3472号：双方在《劳动合同补充协议》中约定了以成都最低工资标准作为计算加班费的基数，该规定不违反法律规定。
（2019）川01民终21146号：何某的加班工资基数应按双方劳动合同约定的工资标准计算，但不应低于成都市最低工资标准。
问题3：未足额缴纳社保，是否可以被迫离职申请经济补偿？
无明确规定。
如劳动者因用人单位未足额缴纳社保，想被迫离职申请经济补偿，建议先向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。若用人单位拒不改正，再以此为由解除合同，可增强主张的合理性。
问题4：未支付未休年休假工资，是否可以被迫离职申请经济补偿吗？
无明确规定。
四川省及成都市的劳动仲裁和法院普遍认为，未休年休假工资属于“福利待遇”而非劳动报酬。因此，仅以未支付未休年休假工资为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，通常不被支持。
问题5：劳动者签订了《自愿申请放弃社保协议书》，是否可以主张被迫离职申请经济补偿？
无明确规定。
成都地区的劳动仲裁和法院普遍认为，用人单位未缴纳社保的行为侵害劳动者权益，即使存在“自愿放弃协议”，劳动者仍可主张经济补偿。
维权建议：
书面催告补缴：通过书面形式（如EMS邮寄）要求用人单位补缴社保，保留证据。
被迫解除劳动合同：若单位未在合理期限内补缴，可依据《劳动合同法》第38条发出解除通知。
申请劳动仲裁：主张经济补偿（N个月工资），同时可要求单位补缴社保（向社保部门投诉）。
证据准备：劳动合同、工资流水、放弃社保协议、补缴催告记录等。
问题6：人力经理是否可以主张未签劳动合同两倍工资？
无明确规定，主要看人力经理是否能够证明未签劳动合同非自身原因导致。
自身存在明显失职或过错：若人力经理负责公司人力资源管理工作，对劳动合同签订负有主要职责，却因自身原因未与公司签订劳动合同，通常难以主张双倍工资。
能证明非自身原因导致未签合同：若人力经理能证明已尽到提醒、督促公司签订劳动合同的义务，是公司拒绝签订或存在其他非自身原因导致未签合同，则可主张双倍工资。
问题7：最低工资标准中是否包含个人社保公积金？
包含。
川府规〔2024〕4号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”：
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
通知自2025年1月1日起实施，有效期3年。
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