这几天，日网有一则新闻让网友们都纷纷感慨，中国女人真是走到哪儿都很牛！

根据《日本经济新闻》报道，从今年的4月1日开始，索尼集团公司将开启新的管理结构。其中，索尼集团公司和负责PlayStation业务的索尼互动娱乐公司（SIE）宣布任命西野秀明为SIE总裁兼首席执行官。

更惹人瞩目的是，索尼集团史上第一个女性CFO（首席财务官）陶琳也在这次重大变革中脱颖上任。最最重要的是，她还是来自我们中国的优秀女性。

要知道，索尼集团、索尼株SIE、索尼音乐的负责人都是日本男性，陶琳作为一个中国女性在这些顶级大佬中异军突起，真的是相当地厉害。

2024年，陶琳仅仅是索尼互动娱乐公司（SIE）的二把手，也就是副社长，短短一年之后，她就凭借过人的实力成长为索尼集团的CFO，真的不得不让人敬佩。

纵观陶琳的学历也是相当了不起。1998年~2000年她在庆应义塾大学大学院经营管理研究科就读，并取得了MBA学位。入职索尼公司后，她的职场成长也一路高歌猛进。

2008年，陶琳被派驻芬兰索尼爱立信移动公司。

2011年，索尼爱立信。

2024年，索尼互动娱乐公司（SIE）企业发展与战略高级副总裁。

2025年，索尼集团CFO。

作为一名优秀的外国女性，陶琳在索尼PlayStation和手机业务部门积累了超过17年的丰富工作经验。她的加入也会给以男性为主导的索尼集团高层注入新鲜的血液和创新的决策。

作为索尼G新的CFO，陶琳会参与至少以下几种工作：

1、经营企划管理

2、经营战略

3、税务

4、财物

5、IR

6、风险管理

7、内部审计和SOX 404合规性

陶琳之前在接受媒体采访时曾说过这样的话，媒体问道，“在变成管理层之后你自己有哪些改变吗？”

陶琳回答说，“在成为管理层之前，我希望自己能保持很高的绩效，在人际关系上也应该保持向上的姿态。但现在，自己成为了管理层，就不仅仅得关注自己，还必须得看团队的工作，需要仔细观察团队中的每一个人。”

可以说，作为一名女性领导者，陶琳既有女性强大的亲和力、同理心和沟通力，也有着高度的责任感和良好的团队合作能力。

她的上任不仅仅是个人的成功，更是女性在商业和科技领域追求职业生涯的良好标杆。

无论是业内还是业外，对于索尼的这次新突破都充满了期待。业内专家认为，陶琳的上任势必会激励和吸引更多女性投入到商业、科技和汽车行业中，在职场中突破天花板。传统认为女性的不可能也将会变成可能，这也为未来的商业环境注入了新的活力。

这一事件不仅是索尼的公司变革，也可能成为日本职场乃至全球商业环境的一个重要标志。因为它代表着：

第一：女性在企业高层管理中的突破

在全球科技与制造行业，女性高管比例一直较低，尤其是财务、管理层等核心决策职位。这一任命向日本乃至全球企业传递了一个信号：女性完全可以胜任最高管理层的职位。

第二：中国职场女性的国际影响力提升

作为外籍女性高管，陶琳的上任体现了索尼的国际化战略，也表明在日本企业中，人才的选拔已经突破了传统的国籍与性别限制。

第三：日本企业向多元化与全球化迈进

这可能为其他日本企业提供示范，未来或许会有更多外籍高管进入日本本土企业的管理层，推动全球化管理模式。

第四：未来更多跨国公司可能加速性别与国籍的多元化

日本企业长期以来高管层以男性为主，女性在管理岗位的比例仍然较低，且外籍高管比例不高。这次任命或许能推动日本职场逐步向更加开放、包容的方向发展，减少对性别和国籍的隐形壁垒，促进公平竞争。

我们也由衷为陶琳感到骄傲，期待这次变革能带来长期的影响。

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