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2月21日消息，据报道，韩国CXO研究院的分析报告显示，三星员工2024年的平均年薪约为64.6万元，较2023年增长约7%！

企业分析专门机构韩国CXO研究所2月20日宣布，根据近期提交的审计报告，排除已登记的高管，对未登记的高管及经理级以下一般员工的年薪进行了分析，发现了上述结果。

报道称，三星电子员工平均工资的增长反映了该公司在高需求技术领域保持竞争力的努力，而留住技术人才至关重要。

该研究机构以审计报告认定的三星电子2024年总薪酬（工资+退休金）16.1628万亿韩元为基础，逆向计算出即将在营业报告中公开的高管及员工总薪酬将在15.6779万亿韩元至16.2436万亿韩元之间。

考虑到去年上半年报告披露的员工总数为12.5万名，计算出每人平均年薪在1.25亿至1.299亿韩元之间。

如果我们认为三星平均年薪约为1.28亿韩元（64.64万元人民币），那么与2023年实际支付的1.2亿韩元平均工资相比，增加了约800万韩元（4.04万元人民币）（7％）。

三星电子2018年事业报告中披露的平均薪酬为1.19亿韩元，2019年为1.08亿韩元，2020年为1.27亿韩元，2021年为1.44亿韩元，2022年为1.35亿韩元，2023年为1.2亿韩元。

值得注意的是，2023年首次超过10%的人工成本比率为10.6%，2024年又回到9.4%的个位数。CXO研究所所长Oh Il-sun评论说：“三星电子似乎从财务角度努力将人工成本比率降至10%以下。”

三星电子的员工数量也发生重大变化。截至去年12月，该公司以国民养老金订户为基础的员工人数为125593人，与2023年12月相比增加4716人（3.9%）。

2024年全年，三星电子共招聘10960名新员工，其中3月份新员工数量最多，共招聘2415人。不过，该公司过去三年的辞职人数也略有增加，2024年离职员工人数为6459人，高于2023年的6359人和2022年的6189人。12月的辞职人数最多，有884名员工离职。

Oh Il-sun指出：“2025年，三星电子面临着一项重大的管理任务，即做出战略决策，在防止关键人员离职和优化劳动力成本之间找到平衡。”这一挑战象征着科技行业大型企业面临的更广泛的战略管理问题，即必须在控制开支的需要与吸引留住顶尖人才的必要性之间取得平衡。

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