大家好，我是咸鱼呀~
年后开始工作，我的公众号更新的频率也是越来越低了，不是没有素材。上班后，素材只多不少，而是，被工作占据了太多时间，有时周末还在工作。
纠结多次后，很想吐槽一下我们公司，但又怕同事看到，被分享到老板那。现在这个大环境，为了碎银几两，我还是少言语几句吧。
上周，约了一个朋友吃饭，也聊到了这个大环境就业的问题。
他说，现在最轻松的应该就是人事工作了。我疑问：为啥这样说？
他说：你看现在大环境这么差，稍好一点的岗位都有几百人抢，招聘一点都不难，人事可不就轻松了？
朋友的逻辑听起来也没什么毛病，但是，他的这种认知，对人事工作是有误解的。
当时，我并没有反驳他。细想一下，在长沙，在很多老板的眼里，人事的主要工作，确实是被压缩的只有招人这一项了。
至于什么培训、企业文化、员工关系，在老板眼里，那都是浮云。
目前的就业环境，不止是求职找不到工作那么简单了，而是，有的公司甚至连工作都发不出来了。
就拿我现在的公司来举例子吧。典型的服务行业，工资3000多，包吃包住，没有五险一金，一天工作时间超过10小时。
就长沙的生活水平，就这条件，真的是挺苛刻的，人流失率确实也挺高的，即便如此，今年，人事招聘这块却没有为招不到人发愁。
特别是最近，暑假工出来了，招聘平台多的一天有上千条信息，上百条是常态，回都回不过来。
然而，项目上的编制早就满了，有的甚至还溢出来了。
外面的人想进，里面的人却不想走，为啥？一个是天气原因，实在是太热了不想折腾，另一个，走了可能也找不到更好的。
昨天，人事交流群里，有个同行在群里吐槽自家公司，说4月份开始，公司就没有招聘计划了。
年后，公司业务量缩水得厉害，老板脸色是一天比一天难看，发工资也不准时了，后来，老板明确表明：离职的不准补招。
于是，有人离职，他的活儿就平摊给剩下的几个人。也就是说，工资不涨，但不影响活翻倍。留下来的同事怨言不少，但是，又不敢轻易辞职。
再说个现象。
5月份我因为工作上的事心态崩了，又重新下载了招聘软件。主动聊了不少公司，发现十个有八个是挂着的，大部分信息都是未读，小部分是已读未回。
上周末，我又打开了招聘软件，发现那些公司，那些岗位，两个月了依然还在，我的信息依然未回。
也就是说，这些公司还在，但已经不招人了。
写到最后：
今年，我的抱怨有点多，室友给的最多建议就是：现在这个大环境有个班上就不错了。
估计，很多人的状态都与我差不多，工资低、事多、发放还不准时，但是都不敢动，不是不想动，而是动了也不知道能去哪。
现在这个大环境，公司发不出工作，求职者找不到工作，好像都被僵住了。
感谢读完，若有所思
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