VOL 3401

年后最大的网红，除了哪吒大概就是DeepSeek了吧？

作为自闭症双胞胎轩轩和辕辕的妈妈，我也赶了回时髦，请教了它关于自闭症谱系人群的就业问题，它会给出的什么样的建议呢？

带着这样的疑问，我非常个性化的结合自家娃的情况咨询了一下DeepSeek，而它的回答也真的让我获益匪浅，拓展思路的同时，也改变了我之前对轩辕兄弟未来的一些想法。

先把结论分享给大家看一下：

文/图 | 三宝妈

家有3子，双胞胎哥哥自闭症，老三NT

双胞胎智商50-55，目前在初中普校就读

先来看我的问题：

我给出了双胞胎详细的情况：自闭症伴随智力发育迟滞，智商50-55，学习成绩很差，自理能力尚可，与人交往能力较弱，性格温和善良，情绪稳定但抗压能力较差。

我希望DeepSeek给兄弟俩的未来就业提一些建议，顺便看看能不能教我为孩子的未来做一些规划。

我发现，当我给出的条件尽量详细，问题也尽量清晰的时候，DeepSeek给出的答案更有参考价值。

我比较喜欢DeepSeek的一点是它会完整的展示它的思考过程，也进一步的梳理提问者的意图和希望获得的建议。

针对我的问题，Deepseek的思考过程如下：

首先阅读我给出的题干：“嗯，用户有一对双胞胎自闭症谱系的孩子，智力发育迟滞，智商在50-55之间。”

然后它开始根据给出的题干进行分析，一是对孩子们的能力进行分析，然后在具体职业对个体能力要求之间做匹配，分析是不是有适合他们这种情况的职业：

最后它在个人能力和职业分析的基础上，开始思考我们可以给孩子做哪些规划：

这个思考过程是很有意思的，提问者也可以在查看它的思考过程时，结合自己的问题进行进一步的追问或者细化问题范围。或者说，它本身提供了一种解决问题的思考方法。

提问和思考过后，DeepSeek给出了答案，很多建议让我眼前一亮（答案略长，请耐心看完）：

Deepseek首先针对孩子的情况进行了就业能力分析，分为基础能力优势分析，发展潜力评估和就业限制因素分析。

通过孩子目前表现出的优势方面找到了可以培训的就业方向，最重要的是找到了可能限制就业的因素，比如多线程处理和突发情况应对能力较弱，复杂社交场景适应困难等。

还有我之前没有考虑过的，孩子的抗压阈值，也就是说，在寻找孩子就业渠道时，最好能够找到能循序渐进融入的工作场所，一开始“早八晚五”应该是不可能的。

紧接着，在适配行业方面，DeepSeek给出了进一步的建议：首先是第一梯队的职业，有仓储物流辅助、食品加工两大类，对应的给出了它认为合适的理由：

在第一梯队的基础上，它又给出了第二梯队，即需要辅助支持才能胜任的岗位，有社区服务，手工艺制作等，也给出了对应的建议。

这样看来，适合孩子的就业选择还是挺多的，有些也是之前考虑过的，比如物流、烘焙、手工……

DeepSeek的优势在于有了更深入的思考，即如果要从事这些行业的话，需要进行哪些技能训练，如何分解训练步骤，需要注意哪些问题，甚至包括商业化渠道（家长也可以针对这些问题进行进一步追问，获得更细致的回答）。

最后的家庭规划路线图是我认为是DeepSeek这次回答中含金量最高的一部分。

它清楚的列出了根据孩子的年龄需要重点训练的项目，让家长实实在在的了解目前阶段以及长远目标中应该从哪些角度去帮助和训练孩子，路线非常明朗，同时也列出了可以借助的社会支持，为家长提供了更多的有效信息和选择。

具体分为短期目标，中期准备和长期规划三部分。

短期和中期使我们现在正在进行或即将进行的部分，重点在于时间、金钱的概念，自主出行能力，职业技能培训，职场环境模拟和抗压能力训练等。

在长期规划部分，提出的建议，则超越了家庭自身做规划的范畴。重点提到了社会支持系统的重要性，以及家长如何有效的跟社会支持系统衔接，并用统计数字支撑了它的结论。

第一次在文章中用这么大篇幅的引用内容，但确实是想同大家分享一下当时看到这个解答时的震撼，忽然觉得AI时代的到来对我们这种星娃家长是一件很好的事情，我们不必再茫然的去海量的信息中寻找自己想要的内容，不必一一去对比去甄别哪些是有效的信息，甚至可以更进一步的根据孩子的个性化特征让AI生成有效的干预方案，真的是太方便了。

同时，DeepSeek的这份回答也引发了我进一步的思考，之前其实到了孩子的大龄阶段，有很多事情是困惑的，心态好时抱着“车到山前必有路”的想法得过且过，心态不好的时候就还是会很焦虑，不知道孩子未来的方向在哪里，然而这份回答让前路渐渐清晰了起来，也调整了我很多的想法。

一是“长板思维”。很多时候我们总会盯着孩子的缺点去放大，比如我在向别人介绍孩子的情况时，也经常会说孩子理解能力差、沟通能力弱等特征，但对于他们的优势，虽然我能看到一些，但内心其实一直是当成一种安慰，觉得好歹要找找孩子的优点，虽然这些优点在普通娃身上也就是理所当然的事儿，但是好歹差距不那么大。

但看完这份回答，我才明白，他俩的遵守规则、执行力强以及专注重复性工作的这些特质，是能够被放大成为找工作的优势的，所以其实在未来的路上，我们要做的更多的不是改造孩子，而是去寻找和孩子的优势相匹配的环境，才能更好的适应并融入进去。

二是关于大龄儿童的干预计划。其实这两年这也是最困扰我的一个问题，学校的内容基本跟不上了，但为了更好的融入同龄人的生活学校还是必须要去的，在家的时间有限，具体教孩子哪些内容其实没有太明确的方向。

我们目前一是继续教孩子识字和简单的计算，二是重点锻炼孩子的自理能力，比如独立出行，购物，简单家务等等，目前看大方向是对的，但DeepSeek也给了更多的“职业化”训练，比如“引入计时工作制”“工作情景模拟”“压力脱敏训练”等等，这也给了我们更为具体的思路。

三是社会资源的联结。之前在这个方向上我们确实是缺失的，基本处于“闭门养孩子”的状态，但分析中提到的残联评估、定点机构的岗前培训等等是我们之前不曾了解过的，随着孩子的年龄越来越大，我们也计划下一步去联系相关部门，咨询本地具体政策，是否有针对这类人群的扶持内容，是否有相关企业有适合的针对性岗位等等，包括长远计划中的社会保障、信托、养老保险等等，也都需要早一点提到日程上来。

最后是数据带来的信心重建。68.7%的持续就业率这个数字的确给了我很大的信心，起码让从“孩子到底能不能就业”的迷茫中转型为“如何帮助孩子找到合适的就业途径”，而回答中例举的各种案例，比如物流公司的“星星计划”等，也让我看到社会的相关支持正在成长，相信以后一定会越来越好！

读完这份回答，再看着两个已经比我高出一头的娃，忽然觉得一切问题都有解决方法，我们真的可以放下焦虑，一步步做好眼前的事情就好。

更多三宝妈文章链接：

本文仅代表作者观点，不代表本号立场。文章版权归「大米和小米」所有，未经许可，严禁复制、转载、篡改或再发布。本号长期征集线索/稿件，一经采用，稿费从优。提供线索/投稿请联系：hanmeisha@dmhxm.com。

点击拨打大小米服务热线