「劳动用工分析」

2017年8月，胡先生入职珠海市某公司担任城市更新办职员一职，双方签订有劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。去年7月18日，公司以胡先生于2023年5月、6月、7月存在多次由同事张先生代其打卡伪造考勤行为，严重违反了公司规章制度为由将其辞退。

胡先生认为，公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回了胡先生的请求。他不服，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼。

你认为，以下说法正确的是？

A. 胡先生多次找他人代打卡伪造考勤，严重违反劳动纪律，即便公司规章制度未明确规定，公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。

B. 胡先生虽然有代打卡行为，但未对工作造成实际影响，公司不应以此为由辞退他，应给予警告等其他处分。

C. 只要公司规章制度未明确规定代打卡属于严重违纪，公司就不能以代打卡为由辞退员工，所以公司辞退胡先生属

于违法解除。

本次案例答案是【A】

在工作时间提供劳动是劳动者的基本义务，也是单位享有的基本权利。打卡考勤是用人单位行使管理权，并检验劳动者是否按照约定提供劳动的重要手段。该案中，胡先生通过由他人代为打卡的方式，在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤，该行为显然属于严重违反劳动纪律的行为。公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。法院判决公司无需向胡先生支付违法解除劳动合同赔偿金。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者的基本要求。