贾主任心里犯嘀咕，怀着一丝不安，他打开手机通讯录，寻找着老领导的名字。当他找到对应联系人时，他停顿了一下，一股纷乱的情绪涌上心头。

贾主任一直以来都尊敬并感激老领导，因为正是老领导的提携和栽培，他才能在职场上获得今天的成就。每年过年，他都会向老领导致以拜年的问候，但今年不同，这次他突然觉得仅仅发条信息是对老领导的不负责任的敷衍。

于是，贾主任毅然决定登门拜访老领导。他删除了之前准备好的拜年信息，觉得这样才算真正表达自己的敬意和感激之情。

贾主任迅速拨通了老领导的电话，耐心等待着接通的声音。他心中有些紧张，担心老领导不在家，但又期待着一次与老领导的亲密交流。

“喂，是贾主任吗？”电话里传来老领导熟悉的声音。

贾主任松了口气，微笑着回答：“是我，老领导，新年快乐！我打算过去拜年，不知道您在家吗？”

老领导异常高兴地说：“来吧来吧，好久没有见面了，中午喝两杯。”他的回答毫不客气，仿佛对贾主任的到来充满了期待。

贾主任有些吃惊，却也感到一丝欣喜。但与此同时，他意识到自己必须要准备一些礼物才能去见老领导，不能空手而去。他急忙思考着应该带些什么。

他走到酒柜前，挑选了两瓶上好的酒。他想趁这个机会请教老领导，让老领导给予他一些指导和启示，为什么他在职场上一直未能得到提拔。

贾主任拎着酒瓶，心里既激动又紧张地敲响了老领导家的门。

老领导开门时面带笑容，对贾主任的到来充满热情。两人在客厅里坐下，开始聊天。

随着酒水的倾斟，老领导的话匣子打开，对过去的点滴进行了回忆和唠叨。贾主任陪着老领导，一边品味酒的香醇，一边倾听着老领导的话语。

好不容易，贾主任终于找到机会请教：“领导，能给我分析一下，为什么我好几次的晋升机会都错过了呢？”

老领导停顿了一下，沉思良久后，眼神中透露出深深的回忆：“我给你说个故事吧。”

贾主任静静地倾听着，他知道老领导肯定有一番深意的故事要告诉他。

“想当年啊，我的领导带了三个人才，他们在各方面都非常突出，是公认的强者。当时，他要从中选择一个作为接班人，他亲自设计了多套考察方案，只为选拔出最优秀的人才。”

贾主任感到十分好奇，他紧紧注视着老领导，希望能理解其中的深意。

老领导继续说道：“可你也知道，考察工作需要时间，而我的领导平日里工作繁忙，于是便把一部分具体的考察任务交给了我。我成了他名不正言不顺的助手。”

贾主任眼中闪过一丝明悟，他开始明白老领导为何会如此重视他。

老领导顿了一口酒，然后缓缓说道：“最终的结果大家都知道了，我的领导放弃了之前考察的那些强者，而选择了我。你知道为什么吗？”

贾主任摇了摇头，满心期待地等待着老领导的答案。

老领导微笑着解释道：“那三个人虽然能力出众，但个性过于突出，各有各的特点。而我在担任助手期间，竭力满足了我的领导的需求，努力为他完成各项任务。我的领导发现，我才是他真正需要的人，因为我能够理解他的思维，掌握他的喜好，我才是对他最有用的人。”

贾主任茅塞顿开，他恍然大悟：“原来，领导需要的并不仅仅是能力出众的人，而更需要那些与他契合、能够提供所需、顺应他意愿的人。”

老领导举起酒杯，轻轻一碰，笑道：“你带来的这两瓶酒不便宜吧？但听了我的故事之后，你觉得这次拜访还是值得的吧？”

贾主任兴奋地点头：“是的，真的很值得！谢谢您的教诲，领导。”

这番对话唤醒了贾主任内心深处的思考。他明白了现在的领导需要的是什么样的人才，不仅需要有才华，更需要与领导意志相合、能够真正理解和满足领导需求的人。

从此，贾主任开始重新审视自己，思考如何更好地融入领导的需求，成为他所需要的那个人。他知道，只有找到适应环境、服务领导的方式，才能在职场上获得更多的机会和成功。